在院感制度、措施落实中,院感科采取哪一种方法更能提高院感工作的执行力?
各位老师:医院在院感制度、措施落实中,对执行力差的科室,院感科以绩效考核还是用专业知识的解释,哪一种令他们信服,从而更能提高院感工作的执行力。谢谢 通报加绩效考核 二者结合更利于管理,用专业知识指导临床工作,是我们的职责,绩效考核合理的奖惩能推进有关制度的贯彻落实,合理的奖惩可以作为一种动力,来推动各项工作向理想化迈进。 宁静168 发表于 2014-3-29 09:25二者结合更利于管理,用专业知识指导临床工作,是我们的职责,绩效考核合理的奖惩能推进有关制度的贯彻落实 ...
同意老师的观点,我们目前也是用两者结合的方法来进行院感管理的。 绩效考核是一个方面,认为沟通也很重要,大家指导做好感染管理工作的重要性。 院感科多督导、沟通相信会好的 绩效考核是督促,专业知识是让大家知道为什么这样做,我觉得还是两者结合比较好。 多沟通加绩效考核 用专业知识的解释是否会更有说服力? 绩效考核可立竿见影.沟通交流让大家知其所以然。 我院也是绩效考核,效果很好。 绩效考核更直观,但不是最好的办法。 我也纠结此事呢,我们都是与绩效考核挂钩的,但有的主任根本就无所谓啊。 沟通和绩效考核都重要,两手抓,两手都要硬!
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