评选院感先进集体和个人时，如何做到对院感重点科室是有所倾斜的？
位老师：年终评选院感先进集体和个人的具体标准中，在制定评先标准时，院感科如何做到对院感重点科室是有所倾斜的？谢谢们每年评选的时候都是把重点科室跟普通科室按照比例分配，然后看指标，在各项指标均达标的情况下，再看各个科室的日常工作情况，培训参与情况，工作态度和重视程度，包括感控员的表现，科室参与活动的积极性等等均作为评选标准。
院的每一样先进都会向相关科室倾斜的，所以我们院感的先进肯定要对院感重点科室倾斜的。
们也正在探索如何评选先进科室呢？借鉴各位老师的方法
医院一共3名院感先进集体，3名先进个人。
们医院目前还没有院感先进科室评比，学习老师们的经验。
进集体、先进个人各3名，名额少了点，很难平衡哦。我院集体设了两个单项奖，每个单项奖励5个科室；先进个人奖励了10人。就这样，部分科室还是有意见的。{:1_1:}
们每年评选的时候都是把重点科室跟普通科室按照比例分配，然后看指标，在各项指标均达标的情况下，再看各 ...
和老师的评选办法差不多,普通科室一般也会选2~3名，重点科室4~5名.
们医院名额不多 不过很具体 优秀感控医生、护士各两名
手卫生先进科室1个 抗菌药物合理应用管理最佳科室奖2个
医院感染管理最佳科室2个
们医院目前还没有院感先进科室评比，学习老师们的经验。
进集体、先进个人各3名，名额少了点，很难平衡哦。我院集体设了两个单项奖，每个单项奖励5个科室；先进个 ...
你还可以增加一些每月绩效考核的奖励科室，否则，临床总说我们只惩罚不奖励。
我们医院每年奖励5个先进科室，优秀监控员奖励了50人。 应该多奖励工作认真负责的科室与个人。 清清 发表于 2014-2-17 14:01
你还可以增加一些每月绩效考核的奖励科室，否则，临床总说我们只惩罚不奖励。
谢谢版主提醒，可以考虑加进去。
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