评选院感先进集体和个人时,如何做到对院感重点科室是有所倾斜的?
位老师:年终评选院感先进集体和个人的具体标准中,在制定评先标准时,院感科如何做到对院感重点科室是有所倾斜的?谢谢们每年评选的时候都是把重点科室跟普通科室按照比例分配,然后看指标,在各项指标均达标的情况下,再看各个科室的日常工作情况,培训参与情况,工作态度和重视程度,包括感控员的表现,科室参与活动的积极性等等均作为评选标准。
院的每一样先进都会向相关科室倾斜的,所以我们院感的先进肯定要对院感重点科室倾斜的。
们也正在探索如何评选先进科室呢?借鉴各位老师的方法
医院一共3名院感先进集体,3名先进个人。
们医院目前还没有院感先进科室评比,学习老师们的经验。
进集体、先进个人各3名,名额少了点,很难平衡哦。我院集体设了两个单项奖,每个单项奖励5个科室;先进个人奖励了10人。就这样,部分科室还是有意见的。{:1_1:}
们每年评选的时候都是把重点科室跟普通科室按照比例分配,然后看指标,在各项指标均达标的情况下,再看各 ...
和老师的评选办法差不多,普通科室一般也会选2~3名,重点科室4~5名.
们医院名额不多 不过很具体 优秀感控医生、护士各两名
手卫生先进科室1个 抗菌药物合理应用管理最佳科室奖2个
医院感染管理最佳科室2个
们医院目前还没有院感先进科室评比,学习老师们的经验。
进集体、先进个人各3名,名额少了点,很难平衡哦。我院集体设了两个单项奖,每个单项奖励5个科室;先进个 ...
你还可以增加一些每月绩效考核的奖励科室,否则,临床总说我们只惩罚不奖励。
我们医院每年奖励5个先进科室,优秀监控员奖励了50人。 应该多奖励工作认真负责的科室与个人。 清清 发表于 2014-2-17 14:01
你还可以增加一些每月绩效考核的奖励科室,否则,临床总说我们只惩罚不奖励。
谢谢版主提醒,可以考虑加进去。
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