7223382 发表于 2014-1-24 11:06

求助：医院感染管理奖惩方案

本帖最后由 小雨点儿 于 2014-3-21 16:41 编辑

求针对科室及个人的医院感染管理方面的奖惩实施方案

爱喜忧 发表于 2014-1-24 13:31

无惩罚原则，鼓励为主{:1_1:}

冬日飘雪 发表于 2014-1-24 14:07

鼓励和教育为原则!!!{:1_1:}

songlin 发表于 2014-1-24 14:09

鼓励和教育为原则!!!

行风 发表于 2014-1-24 14:18

同意大家的观点，鼓励为主

电动北斗星 发表于 2014-1-24 14:30

本帖最后由 电动北斗星 于 2014-1-24 14:58 编辑

我院发现一般错误不扣分，发现严重问题扣分，所以我们每次下去检查护士都很紧张，所以目前的做法有待改进。有奖有罚就好了，别只罚不奖，跟鬼子进村似的，大家都害怕

stybm 发表于 2014-1-24 14:41

惩罚不是目的，重要的是不断发现问题，从问题中学习，从学习中获得提高为了把院感工作做得更好。

沧浪之水 发表于 2014-1-24 14:54

在论坛上已经有类似内容的讨论了，可以搜索一下借鉴参考。{:1_17:}个人觉得，在平时管理工作中，应以表扬奖励为主，对于存在的一些问题，善意地提出来，督促或者帮助整改解决。对于屡讲不改而有条件改正的，应予以批评并给予相应的惩罚。

806004092 发表于 2014-2-17 12:13

惩罚不是目的，重要的是不断发现问题，从问题中学习并且找出解决问题的方法，改进工作。

yjh888 发表于 2014-2-25 08:57

"在平时管理工作中，应以表扬奖励为主，对于存在的一些问题，善意地提出来，督促或者帮助整改解决。对于屡讲不改而有条件改正的，应予以批评并给予相应的惩罚。"
非常同意这位老师的观点

火龙纳滋 发表于 2014-3-7 18:08

在平时管理工作中，应以表扬奖励为主，对于存在的一些问题，善意地提出来，督促或者帮助整改解决。对于屡讲不改而有条件改正的，应予以批评并给予相应的惩罚。"
   我也同意老师的观点，但对存在问题有条件整改而无动于衷的还是要有一定的经济处罚才有力度啊

weinan19991220 发表于 2015-1-21 21:38

是，罚不是目的，已激励为主，达到规范的目的

水之莲66 发表于 2017-2-22 09:00

罚不是目的，以激励为主，达到规范的目的，严重赞同

hssyyg 发表于 2017-7-5 10:55

我院没有奖励的制度，所以我们感控处想奖励，领导没有批示，也不好办，纠结！
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