开展“优秀院感质控医生”、“优秀院感质控护士”的评选活动
了进一步加强医院感染管理工作,充分发挥医院感染管理“三级网络组织”的作用,我院从2013年元月份起,在全院临床科室进行评选“优秀院感质控医生”、“优秀院感质控护士”的活动,以鼓励先进促后进,此活动开展一年来取得了较为满意的效果,各科室院感质控员的积极性提高了,临床科主任、护士长对院感工作更加重视和支持了。(现简要介绍我院的评选办法与大家交流分享,也希望各位老师能多提宝贵意见与建议,我愿与大家共同进步!)一、评选对象
1、“优秀院感质控医生”评选对象:
各科院感质控医生均可参与评选
2、“优秀院感质控护士” 评选对象:
各科院感质控护士均可参与评选
二、评选时间
每季度在全院范围内评选 “优秀院感质控医生”、“优秀院感质控护士”各三名。
三、评选办法
1、院感科负责具体考评,采取日常考评与综合考评相结合的方式,将每月考评优胜者入围候选者名单、每季度结束后进行综合考评,评选出季度优秀院感质控医生、护士各三名。
2、院感科每季度将实际考评结果报医院感染管理委员会审批,评出最终优秀个人,进行全院通报表扬并给予相应奖励(奖金500元每人次)
3、对评选出的优秀院感质控员将上报人事科存档,作为评先、评优及晋升、晋级的优先考虑条件。
赛的参赛呵。
好的创意,制度的设立可持续执行,才是好的。
开展“优秀院感质控医生”、“优秀院感质控护士”的评选活动是对感控工作的一大促进,提高感控人员的积极性,好事一桩。 我院已开展了此项工作,能显著提高感控人员的积极性。 我院开展的“优秀院感质控医生、护士”的评选活动,首先是由我们院感科提出申请,交分管院长审核,最后由医院院委会讨论通过,以***的形式下发的,此文件长期有效。 {:1_14:}好想法,好办法,学习了 本帖最后由 乱世妖娆 于 2014-1-4 11:59 编辑
我们从2011年就开始评医院感染先进集体前三500元/科室,2013年开始的优秀感染兼职100元/每人,在奖励现金上没有老师那边这么多,不过我个人感觉这样很好,因为我们医院质控病例方面科室的质控员都有钱的,而感染兼职就没有,这样争取这一项奖励,可以提高一下科室对感染工作方面的积极性! 我们去年也开展了此项工作,大大增加了科室参与度 这个创意好,说明老师努力有成果,工作有成效,当然也说明领导对院感的高度重视才有如此评先评优标准和规定,赞! 可否将你们的日常考评、综合考评的具体标准发上来,与大家共享? 关于院感激励机制,我把我们的质控员推荐医院里的年度各类评优里,此外,统计了一下2013年我科发给科室院感质控医生劳务费的money,已经超过2万元啦!另外再把他们分批送出去参加各类学习班。多措并举,效果自然不错。 本帖最后由 乱世妖娆 于 2014-1-4 14:42 编辑
老朽 发表于 2014-1-4 11:38
可否将你们的日常考评、综合考评的具体标准发上来,与大家共享?
这是我们2013年的医院感染先进集体及先进感染兼职评分方法,很简单,都是我们平时所做的工作!请各位老师给予评价,指出不足之处
本帖最后由 乱世妖娆 于 2014-1-4 14:46 编辑
一次上传不上去,还是技术不到家! 很好的制度,领导重视就会调动感控医生护士的工作积极性 有好的创意,有好的领导,有好的激励机制,才能产生好的动力和效果,为老师感到高兴! 很好的制度,领导重视就会调动感控医生护士的工作积极性 ,同感{:1_14:}
我们今年开始对感控医生及护士进行评忧,评选条件还在考虑,谢谢老师的奉献。 羡慕!有领导重视就好办了!{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:} 老师的方法很好直得借鉴学习。 老师的方法很好直得借鉴学习。