年终了,不少单位搞专项奖,请问您单位是否有医院感染管理方面的专项奖
每年我们单位年终都搞十个专项奖,就是没有医院感染方面的份(我问过分管领导没用),请问您单位有吗?回复 #1 MMDJ 的帖子
我们单位没有,但"西安事件"后,我们医院专门整了一个医院感染管理的"奖惩方案",奖得少,罚得多!呵呵回复 #1 MMDJ 的帖子
领导同意我们今年评选“优秀感染小组”,但自己感觉评选有难度,病房同门诊之间的可比性不大,重点部门同普通科室也难以比较,评奖分配不当的话,反而引起一些不开心。所以没有进行独立的评选,纳入医院先进科室评选内容之一。先进科室考核内容包括医疗、护理、感染、医德医风、收入等几个方面的评分。不知大家如何评选或鼓励感染工作做的好的科室? 管理年检查后,根据上级专家老师的检查情况,奖励了表现突出的重点部门的2个人员,每人200元。:lol 我们每月的考核均有奖励,钱不在多少,但,那是一种肯定。有护士长很在意的。所以,我觉得挺好,以坚持两年了。 请问五楼的老师,奖励的钱从哪里出?我们感控科即没钱又没权,检查没力度,说话没分量。工作自然就难开展。请指教。 去年我想搞一个评选,到了主管院长那就牺牲了。今年计划与医务科、护理、感染一起搞一个评选。也许会好一些。 今年是我们医院的“手卫生活动年”。经过几轮的培训学习和数次开卷考试、分别抽取科室10%【含高、中、初】人员进行闭卷考试,在闭卷考试的基础上进行了洗手竞赛,最后结合洗手后的细菌培养得出名次。在年终总结会上进行表彰和奖励。表彰前十名和先进科室。 没有~没有~没有~~~:funk: :Q :'( 09年我准备在会议室做一个公示板,把有关院感的几项工作列入其中,每月评选出前三名公示,这样在开院周会时就会展示,以表扬的形式激励大家做好院感工作。人人都会愿意听表扬的。希望是一个好办法。 我们也没有,曾经打报告向主管院长申请但没通过,今年继续申请,打算把每月质控扣下来的钱作为年终的专项奖励。奖罚分明才能体现优劣之分,促进临床科室的重视,也缓解他们对质控扣分的抵触情绪。老朽和lisa天使老师的奖励方案挺好的,可以参考借鉴,谢谢! 我单位每年均对工作积极、表现较好的单位和个人进行表彰,以资鼓励!:lol
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谢谢各位老师!我们现在是每月考核,扣的奖金就在当月奖给感染控制好的科室.回复 #1 腊梅 的帖子
不敢奢望啊!现在做院感的,还是以培训教育指导为主,罚还是用得很少的,奖就别想了!:) :) :)
回复 #1 腊梅 的帖子
我们的奖惩都落实在季度考核里了,年终不再增设单项奖,其他部门也一样,但是,如果工作做得好,得到上级部门嘉奖,就可以有单项奖了。 我搞了不少奖项,其它科室有点眼红,但奖多罚少,今年可能适当加大处罚力度
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