关于院感质控的经验

宇星 · 发表于 2013-10-24 19:39

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各位同道，贵院院感的日常质控是如何做的？可以介绍一下吗？多少人分几组？多久查一次？分值是否纳入医院绩效考核？采用什么形式？对于持续改进效果不佳的科室有什么促进措施？

斌子 · 发表于 2013-10-24 21:21

我院每月进行一次院感质控，并纳入医院绩效考核，反馈单一式两份。

luowq · 发表于 2013-10-24 21:29

反馈单一式两份,一份给科室，一份院感科自己保存吗

五子棋 · 发表于 2013-10-24 22:42

我院在这方面也不是特好，就是平时做日常监督检查，对存在的问题每月汇总一次，并放到医院每月的质控简报上，这样各科室都能看到，对屡次不改正的科室，按质控考核给予扣分。

热带雨林2010 · 发表于 2013-10-25 08:09

我们每月一次，纳入绩效考核。

【简单】 · 发表于 2013-10-25 08:15

我们也是每月质控一次，全院通报进行奖惩。

孟6386 · 发表于 2013-10-25 08:29

【简单】发表于 2013-10-25 08:15

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我们也是每月质控一次，全院通报进行奖惩。

我院也是这样做的。老师们的做法都很好。

806004092 · 发表于 2013-10-25 09:02

我们每周下科室检查每月总结反馈一次，但是没有很好的落实奖惩，所以效果不是很好。

炉火纯青 · 发表于 2013-10-25 10:55

我们医院是质控科牵头，四架马车一起，每月一次质控，结果汇总到质控科，与绩效挂钩。平时就是下科室督导

806004092 · 发表于 2013-10-25 11:25

如果我们能和9楼老师一样就好了。

宇星 · 发表于 2013-10-29 18:44

谢谢各位老师！提出这样的问题主要是实际工作中遇到了困惑，如果月月去督导，医院大了，认真督导一圈下来，还是分组的，也需要近10天，如果拉开督导的间隔，临床工作会滑坡，这是绝对不能容忍的。总之，不想让院感专职人员将主要精力放在这上面，希望能够有更科学的方法

。

wangrui2012 · 发表于 2013-10-29 18:55

院感办每月检查一次，检查出问题直接与绩效挂钩且纸质版反馈与科室。

xysy1688 · 发表于 2014-4-11 15:56

每月检查一次，检查出问题及时反馈到科室！

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