感谢这两家医院的感控前辈，是你们的工作让基层感控人员少点挣扎！
本帖最后由 星火 于 2013-10-11 11:23 编辑刚去临床转了一圈，意外的发现一位新面孔的医生给病人换药时，准备工作很是充分，真的很惊讶，特别他所在的科室，就是前些天我发的“活宝”级科室http://bbs.sific.com.cn/thread-116589-1-1.html，碰到这么好的一个工作者，当然不能放过了，呵呵！与之沟通中，他之所以这么规范，这么要求自己，是因为他是被“骂”过来的，来我院之前，他在两家医院进修过，一家是温医附二医院，另一家是：山东省立医院，说：平时给病人换药或清创时，没有戴口罩、帽子、手套，被单位的感控人员待住“骂”个“半死”，所以现在长记性了，有意识了，习惯成自然！虽说“骂”，人家还不忘补充一句：培训，也是为了更好的指导大家！好习惯要坚持！话说：质量始于教育培训，质量终于教育培训。当然在此我更要感谢这两家医院的感控前辈，是你们的工作让基层感控人员少点挣扎！ 既然是同一个科室的临床医师，那就一起摆上台面讲，让上级和其他科室或者本科室其他成员看到对比，知道需要改进的地方在哪里。当然了，还是别讲出来这位做的好的医生的名字，虽然对他来说你是在表扬，但是小心那两位活宝医师会嫉妒成恨哦，到时候闹得他们俩对这位医师有偏见什么的，因为那两位活宝医师的事迹来看，可能他们俩的性格会有点小气哦。 所以，培训教育是根本，对那2位“活宝”医生，你可以加强类似的培训，当然要注意培训的方式方法，最好是以“吃小灶”的形式，让他们即受到教育也不至于被当众教育认为“丢面子”，你说呢？ 家庭、学校、单位、社会，从小到大，从内到外，我们都在感觉氛围，都在感受环境，都在感知文化。有什么样的氛围、环境和文化，对人的成长、改变真的是作用巨大，那种改变不是疾风暴雨，而是润物无声。“骂”是一种心切的关爱，却非久长之计。不积跬步，无以至千里。如何打造良性的单位感控氛围、环境和文化，是我们感控人推卸不了的一副重担。 说明这两家医院的感控工作做得好。新上岗人员更要培训教育。 新上岗人员的培训很重要 质量始于教育培训，质量终于教育培训.经典. 哎，难呀，我们也有一个死猪不怕开水汤的医生，我下科室发现他帮病人换药连工作服都没穿，就别说戴口罩、帽子、手套了，我说他了，他回答是“我现在下班时间，而且这病的伤口也好了，快要折线，没关事的，感受染不了”什么意识嘛{:1_248:} 沧海一粟 发表于 2013-10-11 10:55 static/image/common/back.gif
所以，培训教育是根本，对那2位“活宝”医生，你可以加强类似的培训，当然要注意培训的方式方法，最好是以“ ...
或许自己太较真，不死心，今天直接找这个与外引医生沟通，他一摸口袋里有好几个口罩，说平时他还是戴的，只是有些病人个把月换药，伤口都干的，所以觉得无所谓，另则他很强势，（科主任与我谈时，也深表无奈）所以只好笑笑的说：原则还是原则，也是长效机制！ 我培训的时候告诉外科医生，你们就不怕病人家属掏出手机给你们拍张照片放到网上？！病人家属会说最基本的无菌技术操作原则都不遵守，其它就可想而知了。外科的老师们听时做沉思状，后来发现好了很多，虽然偶尔没遮住鼻子，我已经很高兴了。 东方欲晓 发表于 2013-10-11 15:59 static/image/common/back.gif
我培训的时候告诉外科医生，你们就不怕病人家属掏出手机给你们拍张照片放到网上？！病人家属会说最基本的无 ...
好办法，“不怕病人家属掏出手机给你们拍张照片放到网上？！”哈哈~~~不怕我没关系，难道你不怕曝光吗？？ 沧海一粟 发表于 2013-10-11 10:55 static/image/common/back.gif
所以，培训教育是根本，对那2位“活宝”医生，你可以加强类似的培训，当然要注意培训的方式方法，最好是以“ ...
同意沧海斑斑的建议，对于大多数人员采取统一大课培训，对于小数顽固派，在加紧步伐，加小灶，面对面的培训，才能把顽固派一一“消灭”呀 扬帆启航 发表于 2013-10-11 18:48 static/image/common/back.gif
同意沧海斑斑的建议，对于大多数人员采取统一大课培训，对于小数顽固派，在加紧步伐，加小灶，面对面的培 ...
感控人真的是太不易了，为了一件事情的改进，要拼命的想方设法！自我安慰一下！呵呵！ 路过学习了很多知识。谢谢了。
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