关于保洁员院感知识的难题
诸位各自医院的保洁员待遇如何？识字与不识字的比例是多少？
他们知道消毒液的配置方法吗？
他们知晓六部洗手法吗？
他们知道如何分类医疗废物吗？
他们知晓职业防护知识吗？
保洁员工资不到1000，有三、四成不识字，在科室还有承担很多琐碎的事情（送标本、买早餐等等）
如何保证医院消毒工作？如何提高他们的意识（培训不下5-6次了，人员流动性大，效果非常不理想）？
三甲复审有要求，头痛啊？
真够呛{:1_12:}{:1_12:}{:1_12:} 这几个问题都是很让人头痛的问题，是各医院存在的共同通病，一年5到6次的培训结果仍然不能出成效，人员流动性太大，效果非常不理想，如何解决？请高人指教！ 我们是借鉴华西老师的经验，每月一次例会，内容主要是指出当月存在的问题，如果是意识不强或操作不清楚的话就立即培训，有一点效果，不过还是不太理想。 同感、同感。在医院搞卫生的都要求挺高的，所以招聘人员比招医生还难…… 我们这里也是这种状况，卫生员不识字，培训效果差 试着回答你的问题：1、保洁员工资1200元；每年一次体检；每月平均有2人给予100元奖励；2、94%为民族，语言不通；3、已通过全体培训和单独培训方式，请翻译，进行医疗废物分类、消毒液配置、消毒隔离基本常识（比如一桌一巾、蓝色标识牌是隔离病人，需对周围物品、门把手、传呼器等进行擦拭消毒、拖把悬挂晾干备用）六步洗手法（包括手套的使用）、职业防护等；4、标本有专人送；5、由伙食科人员送餐。 你们是哪个省啊，我们医院的保洁员工资1300元(贵州），你要考核他、要求多了人家辞职不干，真没办法。 lpsygb 发表于 2013-8-12 13:08 static/image/common/back.gif
你们是哪个省啊，我们医院的保洁员工资1300元(贵州），你要考核他、要求多了人家辞职不干，真没办法。
的确是这样的，人家认为医院工作累，工资低，又一次我和一位保洁员聊天，她说要不是因为医院这种单位不会发不出工资，我才不在这干呢。。。。。。 保洁人员流动性大，这是共性问题，做好他们管理员的培训，请管理员培训他们。 真的是这样，再多的培训对他们来说掩耳盗铃 保洁员一群让人头痛的群体。我们单位保洁工作：医院会议决定是由后勤和护理部主管，我们院感科是监管。 这方面的工作确实令人困惑！在我院，这块工作以前由总务后勤部门负责管理，近几年外包给保洁公司管理后，管理难度更大了！ 是啊！对保洁人员的培训真是难倒英雄汉，识字的少，人员流动性又大，每次下科室督查都郁闷之极。 就是，保洁工作是做好院感工作的基础保障，所以保洁很重要，但现在保洁工人都是外包公司的，不好管理。
但我进修的医院保洁公司就管理的很好，所以是要看医院能给保洁公司多少钱有很大关系 我院也是外包公司，但我科只是培训，不定期与总务管理部门一起督导检查一次，今年已培训三次，其中一次是对后勤管理的所有人员（包括后勤院长）培训，另2次是针对保洁人员（包括保洁公司管理人员），培训内容和7楼清清老师的内容差不多，由于对其管理人员加强管理，保洁人员就都记住了培训要点，如六步洗手法，分区域分颜色管理洁具，一升水（消毒桶有刻度）放一片消毒片（健之素500mg剂型），特殊感染病人使用的洁具1升水放4片消毒片等。前段时间，到科室检查工作，顺便抽病区保洁员询问了一下，几乎都能说上来，感到工作真的没有白做，很有成就感。 关键是领导重视，我院后勤院长亲自主持培训会，哪有人敢不参加？！另外就是，对保洁公司的经理及直接管理者加强沟通，让他们按照医院的要求工作，否则，保洁公司的业务就会泡汤，所以，都很尽力，尽心的按照医院的要求对保洁员加强管理和培训。 尽心的按照医院的要求对保洁员加强管理和培训。 同感。我们单位保洁工作院长说是由后勤和护理部主管，但培训监管基本是我们院感科。 我们这里也是这种状况，卫生员不识字，培训效果差
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