416809589 发表于 2013-7-3 12:57

科室感控工作难

本帖最后由 草原星空 于 2013-9-13 22:16 编辑

感染科工作也难做，检查科室有问题时扣奖金挨骂，不知怎么办？

芳芳123 发表于 2013-7-3 13:58

院制定检查标准，按规定执行，时间长了就不骂了{:1_1:}

山竹 发表于 2013-7-3 14:21

院感工作是不好做
制定好奖惩制定，有奖有罚，领导要支持
刚开始可能要反对的声音，支持下去，大家就会认可的

禅静思语 发表于 2013-7-3 14:32

奖罚制度谁定的？
既然不是院感制定，为什么要骂院感？科室工作没做好，难道应该？
看看检查标准是否合理，既定的东东，还是要执行的，挨骂只是暂时。加油！

飘的雪 发表于 2013-7-3 14:45

我们已经习惯，但力度不能太大。

肖粉霞 发表于 2013-7-3 14:55

有同感！虽然说规定是院里制定的，但挨骂的人却是抓控感的人！

542556922 发表于 2013-7-3 15:03

与楼上老师同感，挨骂的人是抓控感的人！

cgxfybjslxh 发表于 2013-7-3 15:08

很有同感！我们有些科室对待院感检查阳奉阴违，相同的问题屡次出现，态度很好，但就是不改。无奈制定了处罚措施，提院感委员会讨论，大家都有意见，感觉太难了。

沧浪之水 发表于 2013-7-3 15:17

个人体会，之前制定院感奖惩制度时，应充分酝酿征求意见，一旦经院感委员会通过之后，及时向大家公布。对于初次轻度违反规范，以提醒教育为主，不要动辄处罚，与临床医务人员保持融洽关系。当然，对于个别屡犯不改的，该批评处罚的，也毫不手软，坚决落实。我们应该明白，处罚不是目的，平时应慎用处罚，我们的目的是把院感工作做好。

lzss1216 发表于 2013-7-3 15:32

同感同感！心好累呵！

YJYYGRK 发表于 2013-7-3 15:55

昨天我们查院感，那科主任大声叫喊，我们没错绝对错不了什么的，很气人，但是我们拿出化验单，慢条斯理的告诉他，拿证据说话，不用喊。只要咱们有理，谁也不怕，咱吃的是这行饭。

hbsylhx 发表于 2013-7-3 16:08

沧浪之水 发表于 2013-7-3 15:17 static/image/common/back.gif
个人体会，之前制定院感奖惩制度时，应充分酝酿征求意见，一旦经院感委员会通过之后，及时向大家公布。对于 ...

版主说的非常中肯，院感工作非朝夕之功，必须坚定信念，耐下心来把工作做好。

小春芽 发表于 2013-7-3 16:11

沧浪之水 发表于 2013-7-3 15:17 static/image/common/back.gif
个人体会，之前制定院感奖惩制度时，应充分酝酿征求意见，一旦经院感委员会通过之后，及时向大家公布。对于 ...

同意9楼老师的观点。以提醒教育为主，不要动辄处罚，与临床医务人员保持融洽关系，不要和临床太对立，毕竟医院感染管理制度落脚点在临床一线，要站在他们一边帮助解决一些实际问题，你的工作阻力会小一些。

感染办董 发表于 2013-7-3 16:15

有时的确很气人，相同的问题屡次出现。医院也出台了奖惩措施，但一直未执行，科室自然也就对出现的问题不重视了。

香水百合8 发表于 2013-7-3 18:00

考核是针对全院的，而且各职能科室都一起考核，不是院感科一家在考核，骂什么呢？要骂也是医院让考核，又不是院感科自己想的。
页: [1]
查看完整版本: 科室感控工作难