院长对抗菌素治理进行奖励了！

红叶飞舞 · 发表于 2012-7-14 09:06

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册 |

×

天下午医院召开办公会，2012年上半年我院药占比下降3.8个百分点，院长决定从院长基金中拿出钱对科室主任进行奖励，超额完成指标的科室为一等，完成指标为二等，我们相关的职能科室（医务科、医保科、院感科、药剂科等）为三等，虽然钱不多，但是心里还是挺高兴的。

夏日硕果 · 发表于 2012-7-14 09:32

真为你的工作得到认同感到高兴，明智的院长！我院目前是对使用不合理的科室进行处罚，奖励么，以后再说，期待有职能科室

老朽 · 发表于 2012-7-14 09:33

羡慕，你们院长很有前瞻性，一定很支持你们的院感工作！

沧浪之水 · 发表于 2012-7-14 09:47

祝贺哦！为这个举措叫好！是的，奖励的钱不在多，目的在于倡导一种激励良好的工作氛围，引导大家积极作为。

红叶飞舞 · 发表于 2012-7-14 09:55

本帖最后由老朽于 2012-7-14 10:12 编辑

老朽发表于 2012-7-14 09:33

登录/注册后可看大图

羡慕，你们院长很有前瞻性，一定很支持你们的院感工作！

谢谢老朽老师，
我们院长对院感工作很认可（除了没有增加人员），6月份给我了一个一等奖，奖励了几百元。这次的奖励总共是8万，但是院长感觉是值得的，虽然是药占比只下降3.8个百分点，可是节省了200多万呢！

红叶飞舞 · 发表于 2012-7-14 09:58

沧浪之水发表于 2012-7-14 09:47

登录/注册后可看大图

祝贺哦！为这个举措叫好！是的，奖励的钱不在多，目的在于倡导一种激励良好的工作氛围，引导大家积极作为。 ...

谢谢沧浪之水老师，我院的这次奖励只对科室主任和副主任，直接打到卡上，力度之大也是第一次，但是我们职能科室也给予了奖励这是我没有想到的，我们的院长还是挺有魄力的.

沧浪之水 · 发表于 2012-7-14 10:10

红叶飞舞发表于 2012-7-14 09:58

登录/注册后可看大图

谢谢沧浪之水老师，我院的这次奖励只对科室主任和副主任，直接打到卡上，力度之大也是第一次，但是我们职 ...

确实，你们的院长有超前理念，很有魄力！在这样良好的氛围下，院感工作容易有效推进，向前发展。祝愿您取得更大的成绩！

moshao123 · 发表于 2012-7-14 10:47

真羡慕，你们院长很有管理理念哦，思想也很前位一定很支持你们的院感工作！你们的工作一定很好开展

张志刚 · 发表于 2012-7-14 10:55

能在这样的领导下工作，就算累点，辛苦点，也值！有干劲！！

glgjy1104 · 发表于 2012-7-14 11:30

能有在这样领导的下工作，真是荣幸，说明我们的工作得到领导的认可，就象张老师说的“算累点，辛苦点，也值！有干劲！！”

桂花香 · 发表于 2012-7-14 12:17

红叶飞舞发表于 2012-7-14 09:58

登录/注册后可看大图

谢谢沧浪之水老师，我院的这次奖励只对科室主任和副主任，直接打到卡上，力度之大也是第一次，但是我们职 ...

好院长！说明我们院感科的职能工作体现了价值

玉玲珑 · 发表于 2012-7-14 23:55

能有这么务实的领导是你们的福气啊，替你高兴！院长能够这么做是对你们工作和付出的最大鼓励和肯定，相信今后你们的工作会得到更多的支持，有了领导的支持临床的配合度也一定会大大提高。

张淑敏 · 发表于 2012-7-15 00:08

这样以奖代罚的管理模式值得学习借鉴,向老大提建议.

账号		自动登录	找回密码
密码			注册