怎样应对“臭鱼”式的男性消毒员？

青鸟

今日供应室迎检，前去通风报信，“惯犯”消毒员不听劝告，明知故犯，以院长为借口公然对抗消毒隔离管理，50岁左右，软硬不吃，气得七孔冒烟{:5_626:}，请各位出着{:5_631:}

草原星空

你干嘛要管消毒员呀，直接找供应室的护士长，人由她管，出事她负责，她的手下由她管，她管不了她可以上交，不应该由你代替她受罪，你说呢？

烂灯

同意2楼意见，由供应室护士长管理、考核

青鸟

草原星空 发表于 2011-9-14 14:13

                               
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你干嘛要管消毒员呀，直接找供应室的护士长，人由她管，出事她负责，她的手下由她管，她管不了她可以上交， ...

她管不了！！！！！！！！啊

天涯丽人

青鸟 发表于 2011-9-14 14:26

                               
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她管不了！！！！！！！！啊

供应室的护士长管不了是她的责任啊，不要替消毒员敷衍，做的不对让曝光了，看院长还怎么给他撑腰？？？

随风飘尘

是呀，应该有护士长管理，他的年资、工龄可能都比你长，一般是工人，不好管理。

草原星空

她管不了那是她的事，她的职责，咱们做了咱们该做的事。她管不了，干嘛当护士长呀？管不了可以不用呀，可以换人呀，这话说得不好听了……

piaoliangliuliu

同意2楼意见，供应室护士长管理范围。

青鸟

piaoliangliuliu 发表于 2011-9-14 15:05

                               
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同意2楼意见，供应室护士长管理范围。

懂了，我懂了{:5_599:}{:5_638:}

wney

我们医院也有这样的员工，没办法，他们在医院时间也挺长的，年龄大了，谁都不愿意“打”他们的脸。

bookmountain

五十岁了，死猪不怕开水烫，对象选错了，检查结束举一返三，抓住典型，哈哈，警钟长鸣！！！

scy2008

其实是挺难管，关键要抓住他的软肋，这种人抓典型没用。

cjl

今日供应室迎检，前去通风报信，“惯犯”消毒员不听劝告，明知故犯，以院长为借口公然对抗消毒隔离管
理，
     这样人，不需要通风报信。

金陵

是的，不需要先去通风报信，几次检查不合格，曝光后影响到全院了，院长恐怕也不会替他撑腰了，应该下岗！！！

婉若秋水

刚刚看到健康报上有一篇关于“职场橡皮人”的文章，这种软硬不吃、油盐不进、一切都无所谓的家伙就是职场橡皮人，这种人的确不好对付。推荐看看那篇文章，启发一下思路。

二道桥的羊肉串

这种人仗着自己有点这方面的能力，所以就很牛叉，所以教你的办法是暗自培养一个接班人，偷学技术等，时机成熟再把这样的老家伙踢掉

荷塘月色

这种人哪里都有，不需要给他通风报信，检查出问题追究他的责任。

马车

通风报信是你的错！包庇他为啥？为了今后工作更不好做？干啥要报信呢？对谁都不要报信才对。暴露出了问题再尽量往“死里”整他呗！我们就规定上级督导检查中暴露出来的纯属个人的问题扣罚2000元！

神通广大

这人有背景有后台？干嘛管不了她？排她班不上算她旷工，安排她完成的工作没完成，给她来点“精神和经济”“鼓励”，再不行，下次聘任时让她落聘好了，主任护长管不了退回给院长管呀。

yizhenfeng

那你就让检查时暴漏出点问题，倒是再处理，看看领导们怎么处理？我们的工作不能只求“没事”，其实，“有事”更能推动我们的工作。