考核内容 | 考核办法 | 分值 | 扣分标准 | 得分 |
自觉遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，无迟到、早退，能按要求参加医院、科室组织的会议和活动。 | 查看每日考勤，和会议记录。 | 10 | 迟到一次扣0.1分。未参加会议扣0.2分，因病事假未出勤每日扣1分。 | |
热爱本职工作，医德医风端正，工作态度积极，能主动与临床科室沟通，帮助解决问题。 | 根据平时掌握情况考核 | 10 | 经检查或有科室反映并确认属实的一次扣0.5分。 | |
熟悉并掌握院内感染相关的法律法规、规范，质量控制标准和检测方法，认真履行本岗位职责，对制定的工作目标和计划，能按时保质保量完成。 | 根据实际工作情况、资料和记录考核 | 10 | 检测方法不当或违反规范、标准一次扣0.5分。一次未按计划和要求完成扣 | |
日常的监测检查中能严格执行相关的标准，规范、和制度的要求，协助科室查找问题，督促整改。 | 日常检查中考核和听取科室意见。 | 10 | 未按要求监控检查的一次扣0.5分 | |
发现医院感染突发事件，能及时报告并在职责范围内尽快做出调查、分析、制定控制方案和措施。 | 根据实际工作情况考核 | 10 | 发现一次未及时报告及处理的不得分。0.5分 | |
工作期间着装整洁、衣帽符合要求，佩戴胸卡上岗，做到语言文明。解释耐心、细致。 | 根据平时掌握情况考核 | 10 | 仪表不符合要求或者服务态度科室有反映确认属实的一次扣0.5分 | |
能不断加强专业理论知识和技能的学习，培训、掌握本专业更新的理论和检监测方法。 | 查看学习笔记和培训记录 | 10 | 笔记或记录一却一次扣0.5分 | |
能积极开展医院健康教育工作，每月、每季度按时完成宣传栏宣传内容及要求， | 查看底稿及记录 | 10 | 每一项未完成扣0.5分 | |
尊重领导。服从科室的工作安排，团结同事，协作精神强，完成医院及科室分配的临时性任务，工作中能提出合理化建议 | 根据平时工作和科内评议考核 | 10 | 考核、评议中存在问题一次扣0.5分 | |
爱护医院和科室的财产，物资，节约水电，做好防火、防盗等安全管理。 | 根据平时工作和科内评议考核 | 10 | 因未关水龙头、下班未关门及电源开关等引起被盗、失火、漏水轻者扣0.5分，重者此项不得分。 | |
备注：绩效工资的80%为个人基础，20%纳入考核。每天日考核，每月汇总。出勤及每天工作质量完成情况自查考评得分并签名。在完成自己工作基础上附加完成其他工作时每次加0.5分（不含临时性工作）， |
发表于 2010-1-6 11:06
发表于 2010-1-6 17:21
发表于 2010-1-6 21:26
