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聚焦感控队伍建设(上海召开院感质控中心专家会议分享)
一、专职感控人员的认定与上岗证
1、开展系列培训，明确培训与认证机构，培训可参照全科培训体系（全+专模式）
2、设立市级感控实践培训基地，制定建设标准，可分为综合和重点部门实践基地
3、设置感控人员独立的晋升渠道、考核指标
4、设置首席感控专家制度，基层医疗机构可聘请外院专家兼职
5、分层次，包含基础感控、重点感控和专科感控
6、定期开展院内感染评估会
7、制定专职人员不同年限的能力评定方案
8、加强科研能力建设
二、感控科分工明确：专职感控人员的亚专业
1、感控涉及范围广泛，在专业层面上需要细分
2、在感控专职人员数量上有保障的综合性医院，不同专业背景的专职人员，可培育并发挥亚专业的优势，如感控流行病学、消毒、微生物、生物安全、抗菌药物管理、信息化、暴发与应急管理、建筑布局流程审核等
三、兼职感控人员的认定与上岗证
1、病区感控小组成员包括科主任、护士长、兼职感控医生和感控护士
2、明确兼职感控人员的职责，制定工作内容与工作量考核标准
3、为兼职感控人员提供相关证书认定，稳定队伍，给予津贴，晋升上有一定政策倾斜
4、兼职感控护士是重要的依赖力量，工作任务多，尽量不排夜班
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发表于 2021-9-4 18:42
