2017年“北京万金/SIFIC首届感控笔记大赛”已落下帷幕，10位优胜者从中脱颖而出。即日起，官微将不定期推送这些优秀作品，欢迎围观！
讲者丨程棣妍
整理丨呼秀峰（河南科技大学第一附属医院）
审稿丨张美丽 张静
来源丨SIFIC2017全国感控年会
医院感染管理专职性强，涉及面广，需要院感人有良好的沟通协调能力。作为院感人，做职业规划时首当其冲的就是制定学习计划，以更好的胜任日常工作。那么如何让自己的职业生涯有更大的提升呢？来自香港玛丽医院的感控专家程棣妍女士现身说法，指明职业道路方向！
感控人员工作范畴与知识领域
作为一位感控专职人员，每天的工作包括做调查、监测、发现暴发的风险、制定政策、与临床进行沟通协调等，但最主要的目标是控制医院感染暴发，制定相应预防控制措施，达到保护患者的目的。同时，需要了解国际上感控人员的成长经历，以及国际上的新变革、新动态，让自己做得更好！
以香港的感控培训班为例，感控专职人员需要学习的专业知识包括：微生物学、传染病学、流行病学、统计、行为科学和手法的影响、隔离预防、消毒剂、消毒、抗生素和疫苗接种等。
为什么要培养专材、提升专业发展呢？
感控专业起步晚，专职人员周转较快，使得行业人材流失严重。只有坚持，持续推进感控工作，才能谈到提升专职发展。以程棣妍女士20年的感控职业成长过程为例，对你有什么启发？
18年的护理工作经历→拿到感控专职证书→进行科研工作并发表文章→参加国际会议→参加继续教育课程→在香港建立香港感控护士协会→组织中港交流并培训专职人员→在亚太地区交流培训→成长为医管局高级护士长、感控专家。
国外行业推进模式
美国感染控制与流行病学控制协会提出感控专职人员必备核心能力，要以病人安全为核心，专职人员必须有2年的院感工作经历并通过考试取得相关资格证书。
1.为什么需要感控专职人员核心能力？
2.感控专职人员核心能力的发展目标
以科学为基础
为未来的导向和描述，直接和支持持续发展
强调考证的重要性
可用于整个专业跨度
可用于不同的医疗环境
3.基础感控人员的培养模式
完成基础课程。
安全实践的资格（2年感控经历）。
初步实践经验和继续教育（如参加年会、提高班等）。
考证。
完成基础课程
安全实践的资格
初步实践经验和继续教育
考证
精通感控技术
如何成为感控专家？
美国的感控新手成长为专家需要经历新手、中间（熟练）、专家三个阶段：
2.新手成长过程（早期阶段）：本科护士→两年重症监护病房经验→十八个月院感经验→已有病人护理、手卫生、抗生素管理、接触隔离的经验→制定考证目标，取得资格认证→未来1-2年从新手过渡到精通。
2.中间（熟练）阶段：熟练掌握微生物、流行病学及统计相关知识→获得感控证书→进行院感相关领域的推广→拿到管理证书获得管理技能（在12至18个月）→精通感控中期管理技能。
3.专家阶段：在感控领域工作20年→保证感染预防与控制证书有效→参与国家地区会议→成为区域性领导，进行演讲、授课，同时与临床紧密结合。目标就是将声誉扩大，通过不同场合展示先进的知识和技能，回报给大家。
感 悟通过程棣妍女士的精彩报告，了解了香港及美国感控人员从新手到专家的成长过程，对我们每位感控专职人员都值得借鉴和学习，只有通过自身不断增值，才能让我们的职业生涯更辉煌，Let’s go！
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发表于 2017-12-5 13:18:49
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