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楼主: 缭绕

将感控与医师的晋升挂钩?这个方案如何?

 火.. [复制链接]
发表于 2016-11-29 18:33:35 | 显示全部楼层
这会让医生重视院感,对他们有约束力了,这些指标如果能更具体化,操作性更强
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发表于 2016-11-29 19:38:34 | 显示全部楼层
SSI那一条,建议有个限定,一是限定在清洁手术,二是分母不能是零
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 楼主| 发表于 2016-11-29 22:46:25 | 显示全部楼层
感控雏鹰 发表于 2016-11-29 14:20
不知道考核的对象是哪些?所有的医生吗?那组内发生发生问题是全组所有医生都扣?手术切口感染,不同的外科 ...

考核对象是那个年度申报晋升的人员。手术切口感染就是做了几个手术的目标性监测。
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发表于 2016-11-30 08:13:11 | 显示全部楼层
缭绕 发表于 2016-11-29 22:46
考核对象是那个年度申报晋升的人员。手术切口感染就是做了几个手术的目标性监测。

其实方案本身我觉得还是很好的,能够培养起感控意识,我们之前也推行全员考核,但后来考虑各方面只能对科室、科主任、治疗组、治疗组长进行考核,因为我们的监测内容很难做到对所有医生的公平公正合理,所以比较抗拒
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发表于 2016-11-30 08:19:07 | 显示全部楼层
开卷有益,一大早就拜读到缭绕老师的精彩分享!这样临床医生会更重视感控工作,但对医技、护理等人员也有相应的要求才会心里平衡!
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发表于 2016-11-30 08:57:56 | 显示全部楼层
这个方案在您那里能行的通,在我们这里我们是没有这个权利的
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发表于 2016-11-30 09:02:15 | 显示全部楼层
很好的提议,需要院方的支持。有的医院已经和提干挂钩。
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发表于 2016-11-30 09:03:15 | 显示全部楼层
感控如能与个人晋升业绩考核挂钩,将有利提高专技人员对感控工作的重视度和参与度。
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发表于 2016-11-30 09:09:58 | 显示全部楼层
确实是一个很好的想法,但是具体实施可能要再细化。
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发表于 2016-11-30 09:55:44 | 显示全部楼层
缭绕 发表于 2016-11-29 11:52
我们浙江省明年的晋升条件改变很大,文章、课题的基本条件符合后,只要单位推荐,基本都能上,聘用也是 ...

明年吗?我同学在浙江工作,还说副高很难搞咧。
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发表于 2016-11-30 10:21:06 | 显示全部楼层
缭绕老师,你们医院做的太精细化了。我们职称晋升拼专利、论文
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发表于 2016-11-30 10:44:48 | 显示全部楼层
今后如果可以把晋升与感控工作挂钩,会有利于医院感控工作的更快发展!
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 楼主| 发表于 2016-11-30 12:18:46 | 显示全部楼层
天山-雪莲 发表于 2016-11-30 10:21
缭绕老师,你们医院做的太精细化了。我们职称晋升拼专利、论文

我们职称也拼专利,论文,课题,这些是前提。其实我觉得我的这5是大海里的一滴水
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 楼主| 发表于 2016-11-30 12:20:40 | 显示全部楼层
听.讲 发表于 2016-11-30 09:55
明年吗?我同学在浙江工作,还说副高很难搞咧。

是的,非常难!要省厅的课题,对于市级医院来说,难于上青天
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发表于 2016-12-2 08:14:14 | 显示全部楼层
很好的提高感控意识的方法,赞一个。
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发表于 2016-12-25 16:21:42 | 显示全部楼层
我们医院晋升从未与院感工作挂钩呢
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发表于 2017-1-5 22:15:53 | 显示全部楼层
很好的想法,管理导向,让医生知道感控与自己系系相关,参与其中。
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发表于 2018-4-20 16:47:51 | 显示全部楼层
将感控与医师的晋升挂钩,给院感总共5分。
比较重视院感了,值得欣慰。
卫计委药物点评反馈,我们这项没有
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发表于 2019-1-16 15:21:46 | 显示全部楼层
给老师的医院点赞,院感工作院领导如此重视。
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