医院感染管理专职人员的人才评价机制有待完善

楚楚

<p><font face="楷体_GB2312" size="4">医院感染管理队伍来自不同的领域，有临床医学的、有护理专业的、有预防医学的、有临床检验的……，当然不同的专业并不影响开展日常工作，但晋升职称时就有点闹心了，毕竟你日常开展的工作与你的“出身”有点相去甚远了。就我来说吧，晋升副高时我选择的是流行病学，结果考试的内容有灭鼠药啊、灭蟑螂布点法啊等，晋升正高时想到上次的“不幸遭遇”，我选择了传染病学，结果考试的内容有流行性出血热啊、黄热病啊、莱姆病啊等，尽管经过近一个月狂啃“传染病学”总算过关了，但还是有点“心有余悸”“心怀不满”……作为人事部门，是否应该建立更科学的人才评价机制呢？你有类似的感触吗？</font></p>[em01][em06]

safihu

<p><font face="楷体_GB2312" size="4">晋升副高时我选择的是流行病学，结果考试的内容有灭鼠药啊、灭蟑螂布点法啊等，，，，，，，，，，，</font></p><p>&nbsp;</p>[em06][em06][em06]

水中花

晋升副高时我也选择的是流行病学，原想考完试逛逛街好好慰藉一下多日的辛苦，结果考完后心情沮丧，灰溜溜地回家了，可能这种考试是矮子里面拔长子，没想到还通过了。不过真希望有能真正评价我们能力的考试！

楚楚

<font face="楷体_GB2312" size="4">“灰溜溜地回家了”，我看到这里都要哭了，难道你们没有同样的经历吗？告诉大家吧，让我们一起分享“灰溜溜”“沮丧”抑或是“得意洋洋”的心路历程！</font>[em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]

小白天使

感控人在晋升职称时被边缘化了。。。