切换到宽版

 找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

科室护工院感培训新方法效果好

 火.. [复制链接]
发表于 2016-3-8 19:13:05 | 显示全部楼层
如果这个护工能长期干,可以尝试,如果不能坚持,可能培养一个人才都需好多时间,这样就得不偿失了呀!
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-8 21:59:14 | 显示全部楼层
是好方法,我要是有这样的保洁员或是护工,也如法炮制。
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2016-3-9 07:45:21 | 显示全部楼层
扬帆启航 发表于 2016-3-8 19:13
如果这个护工能长期干,可以尝试,如果不能坚持,可能培养一个人才都需好多时间,这样就得不偿失了呀!

这个很难说,培养一个其实也还好了,灵光的人说一遍就会。

点评

呵呵,就是建议!  发表于 2016-3-9 13:09
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 08:06:57 | 显示全部楼层
老师的做法很好,值得借鉴,但是说到奖励,我们连去年的培训费院长都未兑现。
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 08:25:20 | 显示全部楼层
本人非常赞同,一定要借鉴学习。医院保洁员流动性大,文化程度低,科室护士长加强管理,院感科经常不定期进行培训和督查管理。
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 08:26:46 | 显示全部楼层
路过学习了,感谢老师的分享。
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 08:44:48 | 显示全部楼层
谢谢老师分享,可以借鉴一下。
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 09:00:19 | 显示全部楼层
老师的培训方法新颖,很值得学习,点个大大的赞
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 09:05:34 | 显示全部楼层
这个方法不错,可以借鉴~~
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 09:56:57 | 显示全部楼层
给老师点赞!向老师学习!我也采取这个方法。
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 10:13:52 | 显示全部楼层
值得学习借鉴,
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 10:25:43 | 显示全部楼层
老师您的运气可真好,能遇到这么一位好帮手,我们医院的护工整体水平比较差,通过几次的培训还好一点
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 10:29:42 | 显示全部楼层
很赞成老师的做法和想法,护工的积极性也需要激发,我今年也想按照这样的培训方式来做护工的培训,去年做过培训,采用的是PPT讲解,效果不是很好,今年想改变培训方式,如果只讲理论的话培训效果不好,而采用现身说法的方式,不仅提高了护工参与的积极性,而且可操作性很强,效果会很好!
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 10:57:25 | 显示全部楼层
这个培训方式确实不错,路过学习了.
回复

使用道具 举报

发表于 2016-3-9 11:14:44 | 显示全部楼层
老师的方法确实很好啊!
回复

使用道具 举报

发表于 2018-12-6 18:59:32 | 显示全部楼层

学习了.老师用心了,这个培训方式确实不错。
回复

使用道具 举报

发表于 2018-12-7 10:08:42 | 显示全部楼层
我们医院节约成本招的都是一些年纪大的人员,根本没法培训沟通都成问题。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

×本站发帖友情提示
1、注册用户在本社区发表、转载的任何作品仅代表其个人观点,不代表本社区认同其观点。
2、如果存在违反国家相关法律、法规、条例的行为,我们有权在不经作者准许的情况下删除其在本论坛所发表的文章、帖子。
3、所有网友不要盗用有明确版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。
4、本社区保护注册用户个人资料,但是在自身原因导致个人资料泄露、丢失、被盗或篡改,本论坛概不负责,也不承担相应法律责任。

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表