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楼主: 清清

某医院感染管理专职人员绩效考核办法

 火.. [复制链接]
发表于 2016-1-23 19:39:47 | 显示全部楼层
感谢分享!我们医院也会考核职能部门,但标准并非由我们来制定
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发表于 2016-1-23 20:02:31 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师的分享!
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发表于 2016-1-23 20:24:16 | 显示全部楼层
好细致啊!我感觉做到好有难度哦!
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发表于 2016-1-25 14:33:05 | 显示全部楼层
我们医院也会考核职能部门,但标准并非由我们来制定
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发表于 2016-1-25 16:18:00 | 显示全部楼层
感谢老师的分享,下载收藏了,
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 楼主| 发表于 2016-1-26 19:11:46 | 显示全部楼层
蓝方 发表于 2016-1-25 14:33
我们医院也会考核职能部门,但标准并非由我们来制定

院感工作其他人不清楚,他们如何制定院感科的考核标准呢?
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发表于 2016-1-27 09:36:22 | 显示全部楼层
绩效考核真的不容易,管死了没人性,不管嘛纪律松散。科室团结,同心协力,有凝聚力才是好集体。
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发表于 2016-1-27 09:52:56 | 显示全部楼层
我院人事科让我们自己制定科室自己的绩效考核,我这就我一个人,这多的工作,我要是按老师制定这么细,我死定了!

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发表于 2016-1-27 10:32:53 | 显示全部楼层

很精细的考核标准,路过学习了
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发表于 2016-1-27 11:33:45 | 显示全部楼层
各位院感的老师,管理标准出了,我们院感人的待遇是否能提高点呗
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发表于 2016-1-27 16:47:49 | 显示全部楼层
我个人认为科研论文,加分太少了,同时还应该有培训讲课次数,下乡帮扶内容,不知道对不对清清老师

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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:47:33 | 显示全部楼层
石油医院 发表于 2016-1-27 16:47
我个人认为科研论文,加分太少了,同时还应该有培训讲课次数,下乡帮扶内容,不知道对不对清清老师

嗯,科研论文可以再加几分,培训已分配好了,能多培训就加分,也能调动专职人员的积极性,很不错的建议,谢谢!下乡帮扶没有院感办的事。
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发表于 2016-1-28 11:16:43 | 显示全部楼层
清清 发表于 2016-1-27 18:47
嗯,科研论文可以再加几分,培训已分配好了,能多培训就加分,也能调动专职人员的积极性,很不错的建议, ...

清清老师您好,我们每年还有下乡对口帮扶工作,协助基层医院等级达标
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发表于 2016-2-1 09:43:33 | 显示全部楼层
谢谢,已经下载学习。老师的分项较细致。
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发表于 2016-2-14 10:47:53 | 显示全部楼层
我认为应该加上一条:不发生医院感染暴发重大责任事件!
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 楼主| 发表于 2016-2-14 13:58:26 | 显示全部楼层
在云端 发表于 2016-1-23 19:39
感谢分享!我们医院也会考核职能部门,但标准并非由我们来制定

医院感染的专业考核领导小组不清楚,所以,由我们制定,考核小组修订。公共部分职能部门都是统一标准,专业内容各不相同。
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 楼主| 发表于 2016-2-14 14:00:56 | 显示全部楼层
石油医院 发表于 2016-1-28 11:16
清清老师您好,我们每年还有下乡对口帮扶工作,协助基层医院等级达标

我们也有,但都是我自己去,另外三人一个身体不好、一个哺乳(现在又怀孕了),另一个孩子小,所以都是我去,所以就不能列加分项了。
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发表于 2016-2-16 08:59:43 | 显示全部楼层
老师的内容值的借鉴,我们也在准备中。
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发表于 2016-2-18 08:54:40 | 显示全部楼层
路过学习了,谢谢老师分享
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发表于 2016-4-27 17:12:07 | 显示全部楼层
工作仔细,下载学习,以后会用到,正式成文后再发就更好了。谢谢!
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