院感科对科主任、院长手卫生考核的经验分享

chenqiong

位老师：院感科每次对全院手卫生操作考核，包括医生、护士及科主任护士长及院长等，我觉得工作中最难的考核主任和院长，那各位老师你们是如何考核主任和院长？谢谢指点

明玥

和分管院领导沟通，取得支持后，对无故不参加考核的科主任采取相应措施，效果要好些。否则导致全院医务人员的考核失去应有效果。科主任毕竟是科室领军人物，起着举足轻重的作用，发挥领头羊的作用。

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们医院的做法是：先到各科室检查了解手卫生操作正确率，发现问题现场进行培训，然后进行全院培训，在全院培训会上强调要进行考核，给他们操练时间，最后进行考核。科主任、护长以及科室监控医师、护士是我们首先要考核的对象。

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先通知科室要进行考核，与分管院领导沟通，取得支持，由医务科、质控科，护理部组成考核小组！

娜姆

我们是选考核威望较高的主任。取得他们的支持工作开展的会愉快些。

九龙江

科主任最难搞定，要先做好沟通，取得他们的支持很重要。

张鑫

我认为最难管的一是院长二是科主任。应着力解决这两个大难题。

热带雨林2010

我们还没有面对面的考核院长、主任，只是在中层干部院感知识培训时有手卫生的内容并强调必须人人掌握，看到下面的院长听得很认真并且讲到七步洗手法时有的院长也一起跟着做。