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如何提高院感人的待遇?

 火.. [复制链接]
发表于 2015-2-5 09:19:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 昊爱无限 于 2015-2-5 15:29 编辑

谁愿到院感科干呃!而且医院领导也不特别重视,他们观点是:院感科是花钱的科室,也知重要,希望尽量少花钱多办事,而且多办好事!最明显的一点是:我院医务科、护理部奖金点子是一样的,院感科比这两个部门要少0.1,比其他科教、人事科、审记科多0.1,医院领导也觉我个人能力比医务科主任能力强,但不能因人设奖,要因岗设奖。为什么医疗、护理、院感三架马车不能一视同仁,而且院办公会上主管院长、分管医技的院长等都提出院感的重要,而且做了很多事!不能得到完成全认同,受挫啊!你们医院是这样吗?各位老师有做得好的方法吗?
发表于 2015-2-5 09:34:31 | 显示全部楼层
我们基层医院,感染科还没设中层呢,我作为院感科专职人员,有很多工作都落实不下去,待遇跟白人一样,却比白人操心。
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发表于 2015-2-5 09:43:20 | 显示全部楼层
一样的,多干事,少拿钱。和医疗、护理不一样的待遇。
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发表于 2015-2-5 09:54:44 | 显示全部楼层
我们医院院感科比医务科、护理部要低,同样是有想法,可又没有办法,医院决定的
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发表于 2015-2-5 10:21:35 | 显示全部楼层
我们医院所有职能科室都是一样的,为啥要分出那么多档?奇怪!
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发表于 2015-2-5 10:24:56 | 显示全部楼层
我们院感办是独立设科,与医务科、护理部等职能部门一样待遇。
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发表于 2015-2-5 10:48:53 | 显示全部楼层
我们医院也是平级待遇,我们都是只能部门呀。
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发表于 2015-2-5 11:00:08 | 显示全部楼层
为什么,分配工作时候,领导大呼医务科、护理部、院感工作太重要,绩效时候院感就不如医务科、护理部重要了
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发表于 2015-2-5 11:01:14 | 显示全部楼层
心里面不平衡、工作没少干
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发表于 2015-2-5 11:09:34 | 显示全部楼层
我院目前院长较重视医院感染,院感科与医务科、护理部奖金基数相同
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发表于 2015-2-5 11:16:20 | 显示全部楼层
       太有同感了,院感工作责任重大,希望大家多多支持和理解。
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发表于 2015-2-5 11:18:05 | 显示全部楼层
我们院感办是独立设科,但没有按绩效分配,但医务科、护理部建立较早,领导从心里上也没怎么重视院感,所以待遇不如他们。
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发表于 2015-2-5 11:25:06 | 显示全部楼层
我们是一样的。                                    
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发表于 2015-2-5 11:54:51 | 显示全部楼层
已经比我们好啦!
我们是整个行政科室里面最低的一个将近系数,和科教和一些二级行政科室一个档。
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发表于 2015-2-5 11:55:50 | 显示全部楼层
我院目前院长较重视医院感染,院感科与医务科、护理部奖金基数相同。
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发表于 2015-2-5 12:07:40 | 显示全部楼层
很理解你的感受。但是,院长给你们的系数比科教、人事还搞了那么一点点,也是对你们的认可。无论怎样,先做好事。院感的地位都是差不多的。
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发表于 2015-2-5 13:17:02 | 显示全部楼层

院感人的待遇

大家的处境待遇都差不多,要是找差距,可能我们的学科发展时间也要比他们要短,所以要成长成熟要慢一点,但我们要继续努力,毕竟我们的基础打的好,只要继续努力,一定会朝好的方向发展。
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发表于 2015-2-5 13:31:33 | 显示全部楼层
“打铁还要自身硬”、“有为才有位”
感控人努力吧!
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发表于 2015-2-5 13:51:20 | 显示全部楼层
波斯菊 发表于 2015-2-5 09:34
我们基层医院,感染科还没设中层呢,我作为院感科专职人员,有很多工作都落实不下去,待遇跟白人一样,却比 ...

同感,我们医院也是如此,而且工作都落实不了,地位还比临床科室低。
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发表于 2015-2-5 13:59:03 | 显示全部楼层
有同感,我想主要是和医院效益有关。医务科和护理部统管医生和护士,而医院的生存只能依靠他们,换言之他们创造效益;对于控感办而言,也可以创造效益,好像更多的是社会效益,而且还要长期抓,为了维护社会效益,我们规定科室执行消毒隔离等等措施,少不了人力物力,在这样的一个机构里,不受重视也可以理解了!
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