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发表于 2009-4-19 21:58
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医院文化究竟是什么
谈到医院文化,必先理解文化是什么?那文化该怎么去理解呢?笔者认为,文化既不仅仅是文化娱乐活动,也不仅仅是指人的文化教育程度,文化是人类所创造的物质财富和精神财富的总和。文化是人类社会的特有现象,它像空气,渗透在我们生活的方方面面,比如:企业文化、校园文化、医院文化、饮食文化、旅游文化、团队文化、品牌文化、军旅文化等等。
医院文化是存在于医院之中共同的价值观,和以共同的价值观为核心形成的行为准则、医院形象的集合体。并将医院文化形象的比喻成鸡蛋,医院文化以价值体系为核心(蛋黄)、以行为准则为主体(蛋清)、以医院形象为表体(蛋壳)。 同时根据医院文化模型建立了文化理念体系,医院使命”指的是创办这家医院的目的是什么,也就是我们承担什么样的使命;“核心理念”指的是我们做事情的共同价值观,意思是当我们面对同一件事情时,无论我们在医院哪个岗位上班,无论我们的身份有什么不同,我们都会用同一种价值观去衡量,用同一种行为方式去表达;“医院目标”指的是医院的长期计划,即我们在通过十到二十年时间的努力,能达到的目标,如我院曾提及的“创建具有综合功能的三级乙等肿瘤专科医院”;“医院追求”指的是我们的理想,我们追求的更高一层的愿景。以及从医院的各类客户之间的关系延伸出在医院文化理念框架。
医院倡导文化建设,重在明确医院的文化理念,因为那是凝聚群体力量的基础,是构建科学管理平台的前提;将文化理念渗透到医院的各个方面,是医院持续发展的基本条件。在医院文化建设过程中,将反复在各个层面开展各种研讨,就是让文化理念在反复的讨论中得到大家的共识,并能深入人心。
因此,医院文化也许可以被这样解读;医院文化是医院领导者倡导的,被大多数员工所认同,并见诸于行动的价值观和医院精神,它让大家知道什么是该做的,什么是不该做的。医院文化就是医院与广大员工之间订立的心灵契约。
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