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病区医疗组院感考核表

 火.. [复制链接]
发表于 2014-3-24 16:09:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 「轉身淚落 于 2015-12-7 09:57 编辑

因医院对病区医生护士分开进行绩效考核,职能部门需分别给出考核结果。现将考核细则按医疗、护理组分开。请各位老师指点有无不合理或遗漏之处。谢谢!先上传医疗组的。
因医院绩效考核方案改变,考核结果采取扣分制。护理组考核表与医生组计分方法不同。请指点,谢谢!
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发表于 2014-3-24 18:36:10 | 显示全部楼层
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发表于 2014-3-25 10:58:29 | 显示全部楼层
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发表于 2014-3-25 13:24:08 | 显示全部楼层
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发表于 2015-1-5 11:38:47 | 显示全部楼层
从效率、品质和安全等关键指标出发,制定月度评分、名次排序标准和办法。其次,约定奖惩办法,对排名第一、第二和第三的生产线分别给予3千、2千和1千元的奖励,对排名靠后的两条生产线分别进行20元象征性的罚款(对连续两个月排名垫底的生产线处以2000元的罚款,必要时还可以提请更换生产线线长)。
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发表于 2015-1-6 11:35:51 | 显示全部楼层
下载学习了,借鉴。谢谢老师
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发表于 2015-2-16 11:03:01 | 显示全部楼层
已下载学习了,谢谢老师提供。
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发表于 2015-3-9 16:07:25 | 显示全部楼层
护理组呢?
怎么看不到
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发表于 2015-7-17 21:18:03 | 显示全部楼层
下载学习了  谢谢老师               
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发表于 2015-11-16 09:37:14 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师的分享
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发表于 2015-11-23 15:51:35 | 显示全部楼层
感谢分享!护理组有何不同呢?
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发表于 2016-1-11 15:05:53 | 显示全部楼层
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发表于 2016-3-14 18:20:49 | 显示全部楼层
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发表于 2016-8-30 15:46:31 | 显示全部楼层
下载收藏了,谢谢提供!
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发表于 2016-8-31 11:37:32 | 显示全部楼层
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发表于 2016-10-13 15:06:12 | 显示全部楼层
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发表于 2017-2-6 14:50:53 | 显示全部楼层
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发表于 2017-2-8 23:01:33 | 显示全部楼层
我觉得这表格应该是院感科对临床的质控检查吧,不算是绩效考核
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 楼主| 发表于 2017-2-9 11:14:57 | 显示全部楼层
没道理 发表于 2017-2-8 23:01
我觉得这表格应该是院感科对临床的质控检查吧,不算是绩效考核

我们一直把质控检查结果纳入科室月绩效考核,请教老师绩效考核应该是哪种形式呢?能不能发个表格给我。63462995@qq.com
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发表于 2017-8-22 15:10:44 | 显示全部楼层
已下载学习了,谢谢老师提供。
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