人民日报：医生薪酬过低 明天谁来当医生？

晓芦

人民日报：医生薪酬过低 明天谁来当医生？
●医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈

最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛了广大医务人员的心，而且引发了很多医学生对未来职业的忧虑。

据报道，我国每年培养60万医学生，只有10万人穿上“白大褂”。很多医学毕业生放弃从医，主要是因为医生这个职业投入大、风险高、报酬低。一方面，老百姓普遍反映看病难，好医生一号难求；另一方面，医学生大量流失，优秀人才不愿从医。长此以往，必将使医疗资源供需矛盾加剧，看病难问题更加突出。

一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%。而在发达国家，医生的薪酬为社会平均工资3―5倍。2007年，在《福布斯》杂志公布的美国最高薪酬职业榜单中，前9位全部来自医疗行业，包括麻醉师、外科医生、妇产科医生等，唯一挤进“十强”的非医疗行业职业是 商业 公司总裁，排在第十位。另外，在发达国家，人力成本支出占医院总支出的60%以上，而我国的这一比例不足30%。相比之下，我国医务人员的薪酬偏低，很多医生感到劳动价值得不到尊重，付出与回报不成比例，于是把不合法的“灰色收入”视为合理补偿。

从经济学的角度看，薪酬是劳动力在市场上的价格信号，反映了劳动力的稀缺程度。按理说，在优质医疗资源严重短缺的情况下，医生的薪酬必然大大高于社会平均水平。但是，我国医生的薪酬是由政府决定的，而非由市场供求关系决定的。因为绝大部分医院属于事业单位，作为事业单位人，医生的薪酬自然受到诸多政策限制。同时，由于非公立医院发展滞后，医疗市场发育不健全，医生的劳动力价格信号还不清晰。因此，我国医生的薪酬标准缺乏外部市场参照，难以体现其实际劳动价值。

医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。从人力资本投资的角度看，培养一个本科医学生需要5年，而培养一个博士医学生则需要11年，其经济成本、时间成本和机会成本都很高。同时，作为一种特殊人力资本投资，医生的就业选择范围窄、风险大。如果人力资本投资得不到等值回报，投资主体就会失去投资的动力。例如，在医生薪酬普遍较低的情况下，很多高中毕业生在选择大学专业时，就不愿意考虑医学，因为他们会对不同行业的投资回报率进行对比。如果医生成了一个“又累又穷又危险”的职业，谁还愿意当医生？

尊重医生，不仅体现在社会地位上，也要体现在薪酬待遇上。我国医务人员长期处于超负荷工作状态，他们甘守清贫，用较低的成本维护了较高的国民健康水平。如果继续靠压低医务人员的薪酬来控制医疗成本，必然导致医疗人才越来越短缺，这无异于竭泽而渔。可见，医生的薪酬问题，关系到医疗卫生事业的长远发展。只有让医务人员拿到令人羡慕的“阳光薪酬”，才能扭转医学人才供给不足和质量下滑的局面。

眼下，人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。医改表面上是缺钱，实质上是缺人。因为医生是一个晚熟的职业，需要很长的培养周期，无法速成。有钱可以盖最好的医院，却未必能请来最好的医生。所以，为了避免医学人才流失，政府应允许公立医院突破事业单位的薪酬分配限制，提升人力成本在医院总成本中的比例，扩大可分配薪酬的总量。尤其要提高刚毕业医学生的薪酬标准，解除其后顾之忧。同时，大力推进社会资本办医，促进医疗市场的竞争，为医生薪酬市场化创造条件。惟其如此，“白大褂”才能重现魅力。

【作者： 白剑峰】

http://kan.weibo.com/con/3515160669553671

石磊--wxmsl

看来涨薪为期不远了。估计半年内会有相关政策出台

冬季的雪松

医生们，终于有人呼吁和重视大家了！春天真的要来了！加油！

星火

@健康ITproactive2011
【美国医学院校扩招仍不能缓解医生短缺】到2017年，美国医学院校的招生人数将达到2.1万人，但专家警告说，尽管扩招30%，届时仍会缺少医生，除非***资助的住院医生数量增加，这一数量自1997年以来一直处于冻结状态。

青木

真是一个好消息，希望我们的坚持能看到春天的到来。

angle66

在古代医生就是一个很崇高，社会地位很高的职业。现在有点本末倒置了。医生们的春天终于要来了，期待啊！

小蚂蚁啃骨头

      要是全部取消医生灰色收入，提高所有医生待遇，可能有部分医生会不习惯，目前的体制和现状，医生与医生之间的差别是非常大的。大家都呼吁公平，可能公平会来得快些。卫生行业待遇低这是不争的事实，卫生系统与教育系统相比，卫生系统低，在大成都市，补课的高收入老师高于灰色收入的高收入医生；在小城市也是如此；在农村老师工资3000多，医务人员1000多。

cjl燕子

有关部门不知何时才能把这个问题提到工作日程上来，看来是为期不远，估计可能还要耐心等待。

无声的雨

的确，寒窗苦读16年，就业难本就令这些医学生们很苦闷了，现实却令他们更困惑，上班时基本工资还远不如餐馆打工者、商场营业员？不断攀升的物价、房价更是令他们欲哭无泪哟。。。。。

感染戈壁

关键是政府并不觉得亏待医生！！！

天山-雪莲

医生的工资需要增加，我们的工资待遇谁来管？晋升职称都很难

常回家看看208

天山-雪莲 发表于 2013-5-5 13:53

                               
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医生的工资需要增加，我们的工资待遇谁来管？晋升职称都很难

所以想让临床医师到院感科不容易哦。

208

医生的工资早就应该涨了，而且要高一些，因为医生的职业风险很大。

爱做梦的猪宝

希望这是一个利好消息，不仅仅是消息而已。

wei26000

我们市在试行年薪制，但是搞的四不像，怨声载道！不敢讲的太细。怕劳教！~~~~~~~~

石磊--wxmsl

小蚂蚁啃骨头 发表于 2013-5-5 13:27

                               
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要是全部取消医生灰色收入，提高所有医生待遇，可能有部分医生会不习惯，目前的体制和现状，医生与医 ...

补课的高收入老师高于灰色收入的高收入医生?
那句话绝对错！！！

一路书香

不仅仅是医生的工资低，是整个群体（医疗行业）的工资水平低。提升整个行业的工资水平，才能从根本上提高医生的工资。

热带雨林2010

医院虽然是事业单位，即使有政策涨工资，也要医院自己解决，政府没有投入，到时候老大又要发愁了。

梅之媚2010

据报道，我国每年培养60万医学生，只有10万人穿上“白大褂”。很多医学毕业生放弃从医，主要是因为医生这个职业投入大、风险高、报酬低。
而外界传说中的医生却是高收入。

蓦然回首

爱做梦的猪宝 发表于 2013-5-5 14:51

                               
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希望这是一个利好消息，不仅仅是消息而已。

会不会是因为广大医务工作者今年H7N9防控努力换来的一点正面的消息呢？
但愿不会是过眼云烟、昙花一现，喊“狼来了”的次数多了，就没人会相信了。