我院保洁工作存在的问题？

豆浆6024890

答：（1）保洁员不了解病区清洁区、污染区划分的意义，拖把、擦拭布巾未分区使用。

（2）清洁工作未做到由洁到污的顺序进行，经常先清洁病房区域，最后清洁办公区、值班室。

（3）地面有明显污染时，未及时清扫。

（4）不了解医院消毒的目的和意义，不知道消毒液的使用方法，随意配置，浓度过高或过低，造成消毒液的浪费或达不到消毒目的。

（5）手套的错误使用：每项工作结束后未及时脱手套；戴一副手套触摸多个区域的物体表面。

（6）每项工作结束后未及时有效地进行手卫生。

紫轩宇静

保洁工资低 知识水平低 工作很难做到实处

田永琴

医院清洁工工资太低，不好雇佣，所以工作不好做，要求太高她们就不干了

廖建华

我们医院也是有这些现象：我们主要是保洁人员年龄偏大，文化层次低，工作没进入角色。

吴晓梅

保洁员工资低 ，所以都是年龄较大文化水平较低的，而且流动性比较大，刚培训好就不做了，所以保洁员是最难管理的。只能手把手的教，比如消毒液的配置，我们是在水桶上做好标志，教他们放一片消毒片水放到哪个标志，放两片消毒片水放到哪个标志，这样容易记牢。

沧浪之水

这种现象具有共性，因为医院清洁工工层次比较低，有些甚至不认识字，即使进行了常规培训，部分人也没有掌握相关知识。所以，这令我们院感人员非常困惑。

沧浪之水

txyy_ygk 发表于 2013-3-12 15:06

                               
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保洁员工资低 ，所以都是年龄较大文化水平较低的，而且流动性比较大，刚培训好就不做了，所以保洁员是最难管 ...

很有同感！对这部分人员进行培训，宜采用比较直观的做法，比如txyy_ygk老师所说的，在水桶上做好标志，教他们放一片消毒片水放到哪个标志，放两片消毒片水放到哪个标志，这样容易记牢。

qyslhy01

版主说得对，我们也存在，刚进行了培训，好一点。院长说，过一段再培训。

樱花b

以上问题在其他医院也不同程度的存在，这就需要我们加大对保洁员的相关知识培训。

新明月

深有同感，我们医院保洁工作归保洁公司，工资低，人员流动性大，文化素质较低，很多人家里的卫生都是一塌糊涂，我们要求的清洁消毒标准他们很大程度上认为是多余的，你培训时他们也应着，检查时他们也知道怎么做，但就是工作的自觉性差。

淡定的玫瑰

保洁员手卫生管理实在是个问题啊

wzlxw

以上问题在其他医院也不同程度的存在，这就需要我们加大对保洁员的相关知识培训。

雨中漫步4088

我们医院的保洁员都是不认识字的农村大妈，你教她怎么做，她口头上答应的很好，你刚转过身她还是原来的样子，家政公司的人又不管，真的很烦。

zmj_1962687

深有同感，往往刚培训好，就不干的，工作好难

444070445

我们医院也是有这些现象，主要是保洁人员年龄偏大，文化层次低。要多督查，多指导。

xjcrbyy李玉梅

保洁工不能按照医务人员的要求去做，要单独培训。科室护士长将需要浸泡消毒液的桶贴上刻度，保洁员只需知道放几片消毒片就行。

kuaileshu

txyy_ygk 发表于 2013-3-12 15:06

                               
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保洁员工资低 ，所以都是年龄较大文化水平较低的，而且流动性比较大，刚培训好就不做了，所以保洁员是最难管 ...

深有同感，保洁员年龄大、文化水平低，而且流动性比较大，又不直接属医院管。保洁员难管理是医院的共性吧。单理论上的培训是没有效的。我们也如老师说的手把手的教，给他们做示范。经常性到病区督导。

蓝草

深有同感，往往是刚培训，就不干了，工资低，人员流动性大，文化素质低，工作好难啊。

四季如春6

保洁员工资低 ，年龄都比较，大文化水平普通较低，而且流动性大，培训了效果也不好，所以保洁员是最难管理的。

尘埃69

深有同感,主要还靠护士长管理，我们人少也盯不过来