找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 2791|回复: 20

临床科室主任月目标考核标准

 火... [复制链接]
发表于 2013-2-19 11:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册登录,享用更多感控资源,助你轻松入门。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册 |

×
本帖最后由 绿谷 于 2013-2-19 13:58 编辑

临床科主任月目标考核院感 (修复的).doc (48.5 KB, 下载次数: 198) 这是我院今年将对科主任工作进行考核,院感给了14分,我刚按分管院长的意思草拟的,欢迎大家提意见

评分

参与人数 1金币 +2 收起 理由
绿谷 + 2 原创

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 13:03 | 显示全部楼层
学习了,很好的借签作用,谢谢老师...................
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 13:30 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 13:33 | 显示全部楼层
xiazaixuexile,xiexie !
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 13:39 | 显示全部楼层
已下载学习感谢分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 14:11 | 显示全部楼层
1、医院感染发病率﹤8%  
2、感染现患率 ﹤10%   
3、院感漏报率 ﹤10%   
4、清洁手术切口感染率≤0.5%(应为1.5)
5、病原学送检率﹥75%  
6、院感散发病例报告准确率﹥90%(这个比较难执行,改成及时率可否?)
7、不同风险手术部位感染率(居同级医院平均水平)
8、三管相关感染率(居同级医院平均水平)
第7.8居同级医院平均水平,很难操作,所获取医院的数据是否可靠?医院是否固定?等等因素影响很大。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 14:35 | 显示全部楼层
考核标准制定的挺详细,清洁手术切口感染率应该是≤1.5%吧
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 14:36 | 显示全部楼层
绿谷老师说得对,院感散发病例报告准确率﹥90%,这样执行的话,是否会影响上报率?
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 16:14 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 16:34 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 16:47 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 16:52 | 显示全部楼层
这像是对科室考核的指标,不能仅对科主任一个人吧?。
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2013-2-19 17:56 | 显示全部楼层
谢谢绿谷老师:清洁手术切口感染率≤0.5%    是我院近三年来均低于这个水平,所以定这个标准的;因为7,8没有标准的,不知老师有啥好建议,院感散发病例报告的准确率是目前我院部分科室误报院感病例较多科主任的观点是愿意多报不愿意漏报(我院漏报病例处罚较重)   
这个考核标准主要是针对科主任实施科室管理的,既要能起到应有的激励作用,也要考虑到可操作性,更重要的是院感科使用的便捷性(因为每月必考、也要公正);  
的确不容易的是这些内容是要直接纳入科室的质量、安全管理目标的。
还望绿谷老师指导哦,谢谢!
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2013-2-19 18:00 | 显示全部楼层
也非常希望各位老师指导,这一举措我个人认为是感控工作有效执行的春天,体现了院领导的高度重视
回复

使用道具 举报

发表于 2013-2-19 18:13 | 显示全部楼层
这种工作方法值得借鉴,下载收藏了,谢谢提供!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-3-4 16:20 | 显示全部楼层
学习了,很好的借签作用,谢谢老师...................
回复

使用道具 举报

发表于 2013-12-10 11:05 | 显示全部楼层
感谢老师分享,谢啦
回复

使用道具 举报

发表于 2014-6-9 17:22 | 显示全部楼层
路过学习了,谢谢老师的无私奉献.
回复

使用道具 举报

发表于 2014-6-28 09:07 | 显示全部楼层
这个内容蛮新鲜的,我们正要制定绩效考核标准,谢谢
回复

使用道具 举报

发表于 2014-9-10 21:57 | 显示全部楼层
我们只给6分,考核内容不全面
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表