院感科奖金比护理部低公平吗
我院今年新出台奖金分配方案，院感科比护理部低5% 院感科工作量没有比护理部少啊 本帖最后由 天时说爱你 于 2013-2-14 19:53 编辑不公平，可以说院感工作责任和担子都很重，管理工作内容决不比护理部少，不单是管理工作还有技术上的指导同时还要承担具体监测工作......加之没有实际的人权，只有责任。感控无小事，管理不到位，出了事就是大事。和你的主管领导好好沟通，让主管领导理解你工作的重要性，让领导认可你的付出，最后领导就替你说话了。 l领导说我们是二级科室，就是比护理部低1%
不公平，可以说院感工作责任和担子决不比护理部少。和你的主管领导好好沟通，让主管领导理解你工作的重要性，让领导认可你的付出，最后领导就替你说话了。 我们医院院感科奖金也比护理部低，每个月大概低1000元左右，我们也去找过院长，但总是没得到解决，不公平的事到处都存在，只能自我想开些了。 院感科在工作方面压力比较大但在待遇等方面就比不上医务处、护理部，只有部分医院的领导比较清醒重视院感科。大家不要见怪能争取尽量争取，实在争取不到就算了。 本帖最后由 香山朗月 于 2013-2-14 19:46 编辑
cg开心就好 发表于 2013-2-14 19:02 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
l领导说我们是二级科室，就是比护理部低1%
将院感科定为二级科室本身就不合理。我们医院院感科虽与医教科护理部同为一级科室，但奖金比他们低一级。我们曾正儿八经在职代会提过，但无效。老师，心情很重要，我们学会接受吧， 少一千不会影响我们的生活质量。 我院的情况是：医务科和护理部岗位系数是1.5，院感科是1.35，相差15%吧，无奈！ 不公平，凭什么呀，院感科的工作比护理要多得多， 我们医院医务科最高，护理次之，感染科最少， 我认为还是领导管理理念的问题， 从上述回帖可以看出院感在各医院的定位都不够明确，属行政？属职能？没有明确的定位！因此，院感专职人员的人员结构局限、人员快速流动、岗位不稳定、职称不能顺利晋升等等反映我国目前感控工作的瓶颈，需要引起国家的重视和政策的倾斜，当然，我们也需要不断争取机会去努力改变这种境况。任重而道远啊..... 这有什么呀！很正常，我们都已习惯了， cg开心就好 发表于 2013-2-14 19:02 static/image/common/back.gif
l领导说我们是二级科室，就是比护理部低1%
明文规定医院感染办公室是一级职能科室，怎能说是二级科室，找领导去评评理，讨个公道！！ 我们与护理部奖金一样，凭什么少呢？太不公平了，应该从卫生部层面加以解决。 我们的绩效拿的是医技科室的平均奖，行政上是统一的，再按工作年限和职称予以分级。{:1_3:} 不知“我爱青青河边草 ”老师说的这个明文是指那份文件呢？可以给个正确的文件的名称，才能让领导醒悟。许多事情不是院感人能够解决的，只有文件明确规定了才行。有时候还需要淡定，公平不公平都没用啊，只有感觉心里上不平衡，但还是得自己去抚平哦。安慰一下{:1_1:}在这里倾诉一下，也就这样了，开心每一天吧，明天的太阳依然灿烂！ 一提这事就郁闷，可就是有这样的分管领导如此不重视院感。而且是对人不对事，无语。。。。。 怎么会这样啊？他们的灰色收入咱管不着，但明着奖金就低这么多为什么呀？这样的领导真是昏了头了，还有谁愿意干院感呢？ 看到大家提到的待遇问题，实在为你们打抱不平，院领导怎会现在还有这样的错误理念，院感工作如此重要，难道他们不知道？比起楼上老师提出的问题，我们比较开心，因为至少在目前我们是一样的，医疗、护理、指控办都一样，领导是一视同仁。你一定要向领导讨公平！为你加油！ 本论坛上讨论这样的问题已经无数次了，为什么还有这么多的不合理存在？的确是需要引起领导的重视了。我们还算好，三个部门奖金一样。好像我们省的医院感染管理办法也有部分内容做了明确规定，要求院感专职人员享有与医务、护理一样的待遇和晋升职称的机会。衷心希望在新的一年里，诸多待遇问题都能够得到合理解决。