阿朱 发表于 2013-2-5 16:38

院感管理经费问题

各位老师：请问你们医院会给院感科一定的院感管理经费吗？当然这些经费排除如参加每年院感年会、学习、出差等，因为这些都可以直接凭发票由领导签字到财会按标准支付的！我指的是医院感染管理质控奖罚制度的实施如果要认真执行下去，肯定需要有一定的经费，单纯靠罚款是不能将工作做好的。如果奖励优秀的话我们又怎么向领导要求这笔支出？你们医院是怎么解决的？老师们又是如何执行奖惩的呢？恳请赐教！谢谢！

廖建华 发表于 2013-2-5 16:41

接把奖罚的条条款款制定出来，作为考核标准嘛，那不每个月的质量考核，就顺理成章，该奖奖，该罚罚。

新翼感控 发表于 2013-2-5 16:44

如果院长同意后，奖励惩罚只要下通知给财务科核算执行就可以了。

天使の微笑 发表于 2013-2-5 16:54

这个也正是我困惑的一点，我们是民营医院，领导是希望创收不希望损益的，感控的经费很难拿出来用于工作。

LUOLUO 发表于 2013-2-5 16:57

是个很好的想法，但目前很多医院都不可能执行。院长不肯出这笔钱呀

天人合一 发表于 2013-2-5 17:05

我们根据院感考核细则，每两个月处罚一次，每半年奖励一次。

不断追求 发表于 2013-2-5 17:09

我们医院是每年奖励一次，打个报告，院长批复，取钱就行了

阿朱 发表于 2013-2-6 11:50

小强xiao 发表于 2013-2-5 17:09 static/image/common/back.gif
我们医院是每年奖励一次，打个报告，院长批复，取钱就行了

谢谢老师的回复！我还想问一下老师您是打报告需要多少经费用于发放奖励（具体数目），然后由院长批复直接到财会室取现金后，再由院感科按奖惩条例在院感委员会会议上发到科室或个人的呢？还是从财会室直接打到科室绩效工资上由科室自行分配？或者其它好做法？恳请老师赐教{:1_8:}

不断追求 发表于 2013-2-7 10:09

打报告要发放的具体数目，然后去现金，最后发个人或被奖励的科室。放在绩效工资里，他们不知道是我们部门奖励的。

圆圆杏子 发表于 2013-12-24 09:43

天使の微笑 发表于 2013-2-5 16:54 static/image/common/back.gif
这个也正是我困惑的一点，我们是民营医院，领导是希望创收不希望损益的，感控的经费很难拿出来用于工作。

我们也是民营医院，申请感控的经费那是异想天开，有同感！！！

圆圆杏子 发表于 2013-12-24 09:47

原本是企业医院，改制后就股份制了！{:1_4:}
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