多数医院都一样，只看真金白银的实际效益，象我们这些为医疗安全保驾护航的幕后英雄是没有份滴。
我们也没有，不过院感科的负责人同各科室主任一同评选
我院科室目标管理责任制分值分配：综合管理40%，医疗管理35%，护理管理25%。院感今年开始设了单项奖励。
月光下的白狐 发表于 2013-1-31 07:52 static/image/common/back.gif
我院也没有，上次和大老板说了，被他一下给毙了！
我们医院也是老大不同意{:1_9:}{:1_9:}
我院没有评，原因在自身，没能向院长请示过。
我们也没有评，很郁闷！
我们永运在医疗、护理之后。没有人会理解我们的辛苦，我院倒是还不错，但今年只评了个模范。唉！{:1_10:}
我们比较幸运，领导挺重视的，我院今年创建二甲成功，我被评为优秀中层干部，二甲创建先进个人，科室被评为先进科室。{:1_12:}
我们不怎么样，只有有检查创建等级医院时院长才会想起你，二甲复审完我被评为创二甲先进个人，人后就没有了，虽说每年也参加优秀科主任的评选，单很遗憾我从为被选上。更可笑的事是我所管的公共卫生工作，我能被评为市级先进个人，县局创建先进个人，唯独医院的先进一直与我无缘，可能是我院优秀的科主任、护士长太多了吧，我还得加油。
我院从2010年开始，就评选感控优秀科室和优秀个人，科室奖励2000元，个人奖励200元。很好，对临床和医技有触动作用。
我们每年都会评啊，感控先进科室、感控先进个人，这也算是传统了吧，领导也很支持，这样也是扩大院感在医务人员当中的影响力啊！
各位老师，看起来重视院感工作在部分医院还是挂在领导的嘴上 ，所以我们院感人不但工作能力要强，沟通能力也要强，才行呀。
々心素¤如简 发表于 2013-1-31 08:25 static/image/common/back.gif
困难啊，院感科工作量如此之大，角色的重要性就不说了，但在评优时却总是被忽略！伤心啊！
々心素¤如简你好！别伤心，做个无名英雄也挺好的，虽说没有鲜花掌声光环照耀，但心里踏实。有激励是锦上添花，没有我们也会恪尽职守。
谷子 发表于 2013-1-31 14:23 static/image/common/back.gif
我们每年都会评啊，感控先进科室、感控先进个人，这也算是传统了吧，领导也很支持，这样也是扩大院感在医务 ...
向你们学习！{:1_14:}
我们医院每年都进行评奖，奖项有优秀监控科室、优秀监控小组、优秀监控医生、优秀监控护士，还有消毒隔离奖、合理使用抗菌药物奖、菌检奖，虽然奖金不多，大家都比较在意，真正起到了激励作用。当然还要制定评奖标准哦，做到公正公平。
陀螺赛赛 发表于 2013-1-31 08:18 static/image/common/back.gif
我们科室分管院感、传染病，2项均有年底评优表彰，已经4、5年了，往年都评了3个，今年我各报了6个，领导也批 ...
你们医院真好，我们没有这些评优的。
我们医院也没有这样评优的，只适合各科室主任在一起
我们从来没有申请过评选感染管理专项奖项事宜，今日和老大商量感染管理专项资金及感控评优问题。
我院评优，先进工作者，都是临床医护人员，我们根本没指标，也找院长申请过，院长说临床医务人员辛苦，都给他们
争取到了重点科室，目标性监测科室评优的指标和奖金，可谓是费了九牛二虎之力，虽然难，但是还是争取到了，耶{:1_14:}