知足常乐，有了老大的支持，你会更快乐的工作。祝13年取得好的成绩！
wgc999 发表于 2013-1-29 14:22 static/image/common/back.gif
真的不错，我们是漏报一例，200元，迟报一例50元（罚主管医生）
老师是否奖励也有，惩罚也在啊？及时上报有奖励，漏报、迟报给惩罚啊{:1_9:}
你们老大真的是懂得医生心理的人。
目前我院院感上报病例只是与临床医生交流沟通，没有采取罚款措施。
目前没有奖励只有惩罚措施，也可以借鉴一下，就是会不会出现误报现象？
无论何种方法，不漏报、不迟报都是好办法。
看来我们只罚不奖太人性了，向你学习向老太争取奖励，鼓励医生的积极性。
我们没有奖励耶。向你们学习！~
我们只有在质控上进行扣分，从没有想到可以采用这种办法，今年请示领导试试！
babysophie 发表于 2013-1-29 19:08 static/image/common/back.gif
漏报和错爆也还是有，主要是由于工作忙和诊断有误，如上呼吸道感染误报较多，但好多了，报卡意识强多了， ...
那错报的也有钱，那不是感染管理人员的工作量就增加了？如果不报就没有钱，错报都会有钱，那就报
青青湖边草 发表于 2013-1-29 14:21 static/image/common/back.gif
上报感染病例还有奖励？我们只有处罚，没奖励，我们有的科室为了用药，有时还多报感染病例，被我们审核打回 ...
这种情况肯定有，我纠结的是发生院感病历后，只要上报给予奖励。那么有些人就认为多发生院感病人，就能多拿奖励喽
可以统计一下提高奖励之后，是不是院感病例有增加呢？有些好奇，呵呵
霹雳战卡 发表于 2013-1-29 14:42 static/image/common/back.gif
出现院感病历了，本身就是我们不对，还奖励，我觉得不可取，应采取其它方法杜绝漏报。
医院感染并不都是医源性的，目前在我们国内，也没有达到“0宽容“的地步，关于医院感染，我们不害怕他的发生，害怕的是发生了瞒报、谎报、不积极处理
草原星空 发表于 2013-1-29 14:55 static/image/common/back.gif
医生上报院感病例还有奖金？这个可是没想过，也没想为医生争取，我认为应该坚持原则，医生上报院感病例是他 ...
我们医院定的制度中提到：没有及时上报的要纳入科室绩效考核，（这个做到了），对主管医师进行处罚。奖励没有一对一的奖励，但是到年底的时候，根据日常工作表现，评选优秀感控个人。
我们当时的想法也同您所说一样，这个是工作职责，如果做不到是失职。
昊爱无限 发表于 2013-1-30 09:14 static/image/common/back.gif
医院感染并不都是医源性的，目前在我们国内，也没有达到“0宽容“的地步，关于医院感染，我们不害怕他的发 ...
赞同老师的观点{:1_17:}，现在我们医院好多医生根本没有这个概念，所以，现在能够多方面调动大家的积极性，还是好的，一个时期一个规定，规定一样可以与时俱进啊{:1_9:}
不错的办法，有奖有惩，奖罚分明，这对院感科开展工作的确有利，真羡慕你们老大的英明呀！我想：是否也可以去尝试一下。。。。
我们医院每报一例院感病例5元，传染病每报一例2元，很早就有了，呵呵~~
第一次听说上报院感病例还有奖励，我们只有漏报处罚！
报医院感染病例一例奖励5元。漏报罚款200元，我们已经实行10年了，执行力很好！
lyl 发表于 2013-1-29 14:47 static/image/common/back.gif
同感！出现医院感染病例还有奖励？这是医生应该做好的事情。
同感，我院也存在医生为了抗菌素的使用，上报院感时依据不足。昨天在论坛里看到老师的贴子，“慢性胆囊炎因发生院内感染——肺炎而死亡，赔偿20万元的案例”今天就下科室与医生交流：上报院感要慎重，但又不能漏报！哎这个尺度要掌握好，而且要每个医生都警醒，工作难度很大。