吴江新手 发表于 2012-12-30 14:40

医院保洁员培训后考核

民营医院的保洁员流动性强，保洁公司又是外包的，保洁员工作时间与临床又不一致，文化层次低，想培训一次难上加难，所以计划2013年培训后摸摸底，看看培训后的效果，供大家参考！欢迎提出宝贵意见！

梅傲雪 发表于 2012-12-30 15:48

好建议                                 

利剑 发表于 2012-12-30 16:02

fangxigui 发表于 2012-12-30 16:33

我院在在这方面确实是存在这个问题    我觉得应加强培训力度{:1_12:}

CHENJUNXIU009 发表于 2012-12-30 17:46

重点培训重点及相对固定人员并考核，以后再加人指定他们负责培训考核，好主意

yhy8562243 发表于 2012-12-30 17:48

可培训保洁公司的领导，让领导层先了解院感有哪些要求，再由他们去培训保洁员，这样效果可能会好一些。个人意见，仅供参考，谢谢！

蓝色的天空 发表于 2012-12-30 18:23

同意楼上老师的建议先培训保洁公司的领导，让领导层先了解院感有哪些要求，再由他们去培训保洁员

wyz966 发表于 2012-12-30 20:11

保洁员的培训和考核都必不可少，一定要督查培训成效！

1411398739 发表于 2012-12-30 20:27

我院在这方面确实是存在这个问题,应加强培训力度.

一片蓝天 发表于 2012-12-30 23:09

我们医院有的保洁员连字都不会写，怎么考核呀？

yhy8562243 发表于 2012-12-31 13:28

一片蓝天 发表于 2012-12-30 23:09 static/image/common/back.gif
我们医院有的保洁员连字都不会写，怎么考核呀？

保洁公司的领导会有办法的，您只管督导就行了，发现问题就找公司领导，处罚也是罚在公司领导处。个人意见，仅供参考，谢谢！

wuyiming 发表于 2012-12-31 13:35

保洁员的培训和考核都是必要的，还要督查培训效果

一片蓝天 发表于 2012-12-31 21:24

谢谢老师的提醒，我知道以后该怎么做了。

道自然 发表于 2013-7-4 11:08

保洁员拿几个子，你们拿多少

mtara 发表于 2013-10-15 18:04

问题是，没几个人会写字

wymm2008 发表于 2016-12-15 09:11

建议先培训保洁公司的领导，让领导层先了解院感有哪些要求，再由他们去培训保洁员

清清 发表于 2016-12-15 18:51

wymm2008 发表于 2016-12-15 09:11
建议先培训保洁公司的领导，让领导层先了解院感有哪些要求，再由他们去培训保洁员

是的，我们每年集中对保洁员培训两次，期间，如有新来的保洁员均由保洁公司主管为其进行培训，我们在日常督导检查中了解培训效果。
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