我以纠结的心态求助大家--关于感控科主任的聘任资格
我们是一家三级专科医院，我个人从事感控工作近10年，快45岁，我们单位的人事聘任制度要求行政（包括感控科）女主任的年龄必须小于45岁，不管你的职称是不是高级（卫生部三级医院评审要求感控科主任必须是副高），只要你到了45岁，你就没有资格参与竞聘，这个制度的执行不是从我开始，前面已经执行了2年，已经有三位行政科女主任因此政策卸任，上来的科主任都是中级职称的年轻护理人员或其他，这下来的三位女主任，有现任副院长的老婆，虽然个别领导觉得这个政策很不利于医院发展，但是院长的老婆都下来了，你别人凭什么不下来？我现在虽然是副高职称，但是，用领导的说法就是，前面有车，后面有辙，卫生部的评审要求算什么？！根本没人理睬！领导要的是，看自己能得到多少！
放弃努力，自己近10年所有工作，毫不容易打开的各项工作都要拱手交出，心有不舍，45岁难道是女人的事业砍吗？副高职称的我，从主任位子上下来做什么？
我很纠结！
到底有多少领导把工作能力作为用人的第一要素？有多少领导真正重视卫生部的规范要求？卫生部要求感控科主任必须是副高职称，在三甲医院，领导都这样高高挂起，我该怎么办？
谁可以为这些不知明天做什么的感控人说句公道话？
请大家支招！ 没有这么绝对吧！我们也是三甲医院，对于人事聘任制度要求我们原则上是要小于45岁，那是针对新竞崗的人员，如果没有能力更强的小于45岁的人来竞崗，或竞崗不成功，还是按实际情况来定，45岁以上做科室负责人的大有人在。难道贵院就一刀切？那也太那个了~~~ 45岁应该是正当年，怎么就让些甲归田呢，也好，院感越来越不好干，找个轻松点的地方干吧！ 家家都有不同的经，如果你们医院领导的观念是这样，那他们领导也同样会考虑45岁下来的女干部的去留问题、上任的年轻同志工作能力的担当问题等，我们医院倒没有这样的硬性规定，只是有文件谈到初次竞聘中层干部的年龄不得大于45岁，但执行时也有例外，没有那么绝对。{:1_7:}{:1_7:}祝愿你能继续留在感控岗位上！ 我们医院同楼上老师医院一样，三甲医院，一般对新聘任的中层才有年龄限制，继任的没有，一般都是原岗位工作到退职年龄的。所以，楼主老师纠结的问题爱莫能助。。。 继任的咋还要年龄规定呢？老师应该是敬业的人，所以对自己的付出确实不舍，理解！如果医院一直这样，也无奈，也好，找个轻松的地方去干。这院感工作越来越难干。 我们这里有些医院的卸任的主任做了科室的经纪人，负责临床一些比较忙的主任的助理。 这不是从医院发展的角度来决定的吧？院感科有仅仅是个行政部门，还是个业务部门，专业性很强，新人没有2-3年是不能完全胜任工作的。10年院感是非常有经验的，太可惜了！不过院感工作真是越来越不好干，不干也罢。 我们医院曾经搞过一次护士长竞聘工作，也是45岁一刀切，后来发现有许多不现实的东西以后就再没搞过，现在仍在临床上奋斗的护士长有50岁的，当然这与我们医院的特点和她们的专业有很大关系。其实，院感是个吃力不讨好的工作，不干也罢，落个轻松。 本帖最后由 感染戈壁 于 2012-12-27 08:08 编辑
你们把院感完全归为职能部门，女的45岁卸任，有些可惜啊。那男的呢？？
对院感来说，我认为不能完全归为职能部门，当然大多数医院都是归为职能部门的。
大家都说了，既然不让干，就不干了呗，院感并不好干，找个轻松点的地方干吧。也许您会干的更得心应手呢。
同时为感控行业有您这么爱岗敬业的人感到骄傲！！{:1_13:}
我们规定女中层48岁退下来。可是执行时好多特例，现在有的护士长52岁还干呢 不应该这么绝对的呀，院感这份工作不是人人都能干的来的。 我们医院也要求45岁以下，副高职称是50岁以下 呵呵，到我们医院来吧，我们没这规定，只要上位了，就没有下来这一说。 我觉得贵院人事制度有问题，一般竞聘时要求年龄45岁以下，但是续聘应该没问题。怎么也得到52岁再退居二线吧。 调整好心态，既然是领导决定（且已执行两年），就接受吧，这样的年龄段工作轻松一些也好，每天开心快乐最重要。 您应该是敬业的人，所以对自己的付出不舍，这能理解！您可以通过正常渠道和领导沟通、交流，如果医院一直这样，也无奈。常言说：四十而不惑，经历对于您来说，已经是很大一笔财富了，相信您能坦然接受现实，面对现实，并能化解其中的无奈，痛苦等。。。祝福您。。。 我们医院就没得45岁以下的年轻干部，中央领导人中**算是年轻的哈{:1_9:} 我们医院从今年开始，女干部50岁就不再继续任职。虽然对工作了10余年的岗位有些不舍，但已做好了心理准备，院感工作出力不讨好，能安全着陆已是万幸！ 院感是出力不讨好的活，老师不要难过了