奖金 ：各位院感专职人员你们的奖金拿多少呢？
本帖最后由 五月@米 于 2012-12-11 10:03 编辑我们医院，院感专职人员，就干事，就拿院平均奖，是全院平均奖，不是临床平均奖，包括后勤等人一起平均，总之基本是临床的三分之一左右吧。
有时候想想挺郁闷的，自己都快主治医师了，结果拿着比刚开始工作的护士妹妹还少很多的工资，不知道有什么意义，说工作成就感吧，肯定也比不上临床，说轻松一点吧，我想做院感的肯定都不觉得，说到职业发展，现在也开始迷茫了。。。
总之纠结了。。。 好像发错版块了，管理员们，帮我移一下呗，自己好像没办法移动，谢谢，不好意思。 效益工资的分配体现了在医院工作岗位中的位置，院感岗应该是比较重要的的岗位，我们医院的职能都拿一样的平均奖，平均奖的80% 我们医院，所有行政科室人员的月奖金是一样的，全院平均奖，院长也是这样拿的。但是中层干部每个季度还有管理奖。 我们以前是全院平均奖下浮10%，今年科长级全院平均奖，普通职员只拿60%，行政科室都一样。 我们行政科室和看电梯的拿一样多，中等线。 对于奖金的问题，我们行政科室是打票，很不公平啊 wangsj 发表于 2012-12-11 10:28 static/image/common/back.gif
我们行政科室和看电梯的拿一样多，中等线。
如行政科室一样没办法了。我院行政科室按级别也与老师医院一样的。 医院感染工作就是这样，又辛苦，无论生活方面、职业发展方面均有一定的限制，特别是医生很难找到自身良好的职业需求，怎样才能更好的将我们的工作做好，又能体现我们自身的价值呢？迷茫...... 同我们医院比，你幸福吧：我们医院是这样的----临床一线医护人员有奖金，其次是辅佐医持科室拿全额工资外能有少许奖金，最后是行政后勤人员，如果以上都发了，有剩余，给行政人员补贴点，平时只发80%工资的，就这样，还挨训呢！
平均奖（没拿过）……但工作还得做啊！其实人生也就纠结着活着，否则也没意思，呵呵 我们也拿的是说起来和其它行政一样的奖金（每月），但其它职能科室还有每季度管理奖，而我们不算职能科室所以就没了 我们医院是医务科第一，护理部第二，院感科和其他后勤科室一样比她们都低，一直很郁闷，也没有办法 拿平均奖，行政科室一类平均奖，我们医院行政科室也分一、二、三类科室 我们职能科室都是拿一样的全院平均奖，正高级职称的主任医师也这样。 我们也是拿全院平均奖，每月一千元上下，很少哦，没劲 市二院感染科 发表于 2012-12-11 10:44 static/image/common/back.gif
医院感染工作就是这样，又辛苦，无论生活方面、职业发展方面均有一定的限制，特别是医生很难找到自身良好的 ...
是啊，院感需要医生，可是这个待遇和发展真的很难吸引医生来做这个，做院感好几年了，有点动摇，想回临床上了。。。 我们科长级是临床科主任平均奖，普通职员只拿60%，行政职能科室都一样 我的奖金也是每月固定的一千元左右，比起临床科室的真是少之又少啊。。。。。 凌珍凤 发表于 2012-12-11 10:09 static/image/common/back.gif
效益工资的分配体现了在医院工作岗位中的位置，院感岗应该是比较重要的的岗位，我们医院的职能都拿一样的平 ...
我是院感办主任，但效益工资和财务后勤一样，比医务科、护理部低，可工作一点也不轻松，每一次检查都少不了院感，郁闷{:1_2:} 我们职能科室都是拿一样的全院平均奖。