温馨提示：请你在检查后别忘了双签字！
我院在质控检查已对科室进行等级评定，分为优秀，良好和不合格，而不合格的科室还要对其进行处罚（是经济处罚），所以一般只要科室检查完后，如果没有被惩罚，可能科室的护士长或者监测员不会来很我们理论，而第三季度质控完成后，在发劳务费反馈单的时候，一个科室的护士长就来我们科室咨询，觉得她们科室一直感染做的很好，不会被惩罚呀，而我们把检查单拿出来，护士长还是喋喋不休的询问，她觉得我们当时检查的时候，扣分的不对，有不合理的地方，之后气哄哄的走了，之后，下午，科室的监测员又来了，还是对科室被罚了的问题来咨询和理论，我们还是一样的认真的回复和解惑，可是还是等不到他们的理解和支持，之后，我们在科务会上，反映了情况，经我们的讨论和商量，我们觉得在之后的检查中，每次当场把问题反馈给科室负责人，第二，在发现的问题处，有我们和科室负责人双签字，这样会避免在后面的惩罚中，科室又来扯皮和理论，而我们从本次检查后，科室的人员在我们发现问题后，也很尊重我们的决定和判断，到了这次检查完了，成绩汇总以后，相信我们的难处就不会发生了，在此，论坛上希望大家在检查中遇到同样的困难的，不要忘了和科室双签字呀，就像俗话说的一样，”空口无凭，立字为据“，可能这样会给我们减少一些少的麻烦和困扰吧！ 为什么要处罚呢？这不是人为制造内部矛盾吗？我采用发持续改进的方式，院感写问题，科室写分析原因和改进方法，并签名，一式两份，过段时间再去查看是否更改落实。这样他们很有压力，连科主任都不得不改。 合约精神是应该推广的，只是少了点人情味。 纸质记载手写签名；用上电脑嘛，密码等诸如此类，责任认定无可厚非。{:1_17:} 我们在检查中也遇到了同样的问题，以后就签名了。 我们也是遇到了这种情况，后来就改革了，双签名 老师的意见非常好，学习了谢谢。 这个问题各有各的做法和看法，楼主说的不无道理，尤其对那些屡教不改的科室。虽然有人说处罚是罪低级的管理方式，但对不同科室不同素质的管理者可能是最好的方式呢 老师的意见非常好，学习了谢谢。我们在工作中都是严检查，轻扣分，科室还是挺支持的。我们虽然没有经济惩罚，但是我们检查的时候是签了字的。 我们的做法与缭绕楼主的一致，院感写问题，科室写分析原因和改进方法，并签名，一式两份，如果追踪复查仍未整改到位，就与考核扣分，科室很服气的。 我们是当场检查，现场反馈。一般不处罚，只有在领导要求拿出处罚措施的时候，才拿出意见，一般没有人来理论。 我们是纳入每月的综合目标考核，下发督办单。 缭绕 发表于 2012-11-17 00:55 static/image/common/back.gif
为什么要处罚呢？这不是人为制造内部矛盾吗？我采用发持续改进的方式，院感写问题，科室写分析原因和改进方 ...
我们已这样做坚持了好多年！效果还可以。 我们是双签字，科室写分析原因与改进办法。。。再去复查的时候若没改进才罚款。。。。。 谢谢老师的提醒啊！我们医院只是扣分，还没与经济挂钩。 老师的意见非常好,谢谢。{:1_17:} 我们的做法与缭绕楼主的一致，院感写问题和整改意见，科室写分析原因和改进方法，并签名，一式两份，过段时间再去查看是否更改落实，疑难问题科室落实不了，院感帮助协调解决。一般不处罚，也没有人来理论。 老师的提醒很好，以后注意，如果要惩罚的话，一定要让他们认可才行啊！ 老师提的建议确实值得借鉴。我们平时下科室检查，反馈单上也是双签字，但有时候存在同样的问题反复出现，着实让人头痛，也考虑过要处罚，但意义不大。“双签字”作为一种工作经验或方法，可以借鉴，但是如何从更高层面上做好感染控制，值得深思！