我从事院感工作时间短，没有太多经验，我倒觉得让一种行为成为习惯，不仅需要时间也需要制约的手段，我想任何一位医院的工作人员在下班的时间都会洗手才回家，为什么呢？他知道要保护自己和家人嘛！工作中的习惯养成了就不好改！
{:1_3:}超赞！楼主老师好有才啊！描述了的这位医生真是源于生活啊，太典型了。
'阿凡"医生在医院比比皆是，且又很“牛”，单靠是院感办的人员管理，实属身单力薄，的确是感控管理的一大难题。
我们医院大部分都是阿凡医生，写得太形象了，赞
落叶 发表于 2013-1-11 16:58 static/image/common/back.gif
我们医院大部分都是阿凡医生，写得太形象了，赞
面对这样的阿凡医生，我们有什么妙招吗？我们有什么杀手锏呢？
临床上有很多这样的“阿凡”医生，感控盲的好医生不计其数，感控人任重道远呀......
在经过我们感控几年的奋斗会有大的提升。
清秋 发表于 2012-11-5 21:35 static/image/common/back.gif
这是不是感控人的视角才这么看？不知临床医生会怎样看待这样的刻画？这样是否有些丑化医生？
和我们医院的医生差不多，平时督导时我就说A医生让B医生听类似抗菌素手卫生、换药时不戴口罩、抗菌素滥用等问题，直接说他们面子上过不去
尘埃1969 发表于 2013-1-20 15:10 static/image/common/back.gif
和我们医院的医生差不多，平时督导时我就说A医生让B医生听类似抗菌素手卫生、换药时不戴口罩、抗菌素滥用 ...
指桑说槐啊，呵呵。
这招可以用。
紧急联系您，准备制作成动漫！
石磊--wxmsl 发表于 2013-1-27 21:28 static/image/common/back.gif
紧急联系您，准备制作成动漫！
石总看好这篇文章啊？
清秋 发表于 2013-1-27 21:32 static/image/common/back.gif
石总看好这篇文章啊？
是的，可以内部培训播放。若干年后有望对社会公开。
石磊--wxmsl 发表于 2013-1-27 21:35 static/image/common/back.gif
是的，可以内部培训播放。若干年后有望对社会公开。
从做医生的人来看，这个文章不完美，甚至遭到医生的抵触。{:1_10:}
清秋 发表于 2013-1-27 21:40 static/image/common/back.gif
从做医生的人来看，这个文章不完美，甚至遭到医生的抵触。
做事不能顾虑太多，认为对的就要做。
我们家也有为数不少的感控盲“阿凡”医生，还有主任级的，院感工作医生这块是难关。
本帖最后由 春夏 于 2013-7-23 09:38 编辑
感谢楼主的分享！我将原稿略修改了一下，可以做成一次有奖竞答。供参考。答案将在活动结束后公布在院内网。
春夏 发表于 2013-7-23 09:34 static/image/common/back.gif
感谢楼主的分享！我将原稿略修改了一下，可以做成一次有奖竞答。供参考。答案将在活动结束后公布在院内网。
有奖竞答是结合在什么活动中吗？单独就搞一个有奖竞答会不会太孤立了？
期待分享大家的反响及进展。
婉若秋水 发表于 2013-7-23 20:42 static/image/common/back.gif
有奖竞答是结合在什么活动中吗？单独就搞一个有奖竞答会不会太孤立了？
期待分享大家的反响及进展。
我们曾经在简报上举办过类似的有奖竞答，反响非常热烈，后来好多人都追问什么时候再举办，他们还想参加。这一期我们也同样在简报中刊出，让大家科内讨论，以科室为单位上交讨论结果。但是近期经费紧张，所以并不准备单独奖励，而是将其汇总到优秀科室评定成绩内。只是给大家一个建议，可以依据自己单位情况而决定形式吧！
春夏 发表于 2013-7-24 14:39 static/image/common/back.gif
我们曾经在简报上举办过类似的有奖竞答，反响非常热烈，后来好多人都追问什么时候再举办，他们还想参加。 ...
不错的点子，在简报上找错，通过有故事情结的东东找错，或许临床更感兴趣。