不吐不快：院感工作的价值在哪里？
本帖最后由 小雨点儿 于 2014-7-3 15:04 编辑不吐不快：每次检查院感工作都受到好评，也是医院的面子工程。我院准备“二甲”复审工作，院长又对院感工作提出过高要求，要求我们“A”达到100%，还说院感有能力达到。我也正在朝这个方向努力。可是推行PC管理时，院感的奖金系数是1.40；而护理部、医务科的奖金系数是1.50.我当时听到时感到很羞愧！不是钱的多少，而是价值呢？她们说院感这么认真干工作，结果还是一样！同行们：您们说这院感工作的价值在哪里？ 你可以理直气壮地问问制定奖金系数的人，为什么要这样定？理由是什么？ 你们真厉害呀，达到A？还都达到A？我可是连想不敢想的呀，看来你们医院确实有实力，至于奖金系数，不要过多的在意，每个科室都不可能一样，说句实在的，比起医务科、护理部，咱们院感确实不被人重视，这是全国普遍存在的问题，不用烦恼，少点就少点吧！当然你可以问一下领导：以何为标准？争取下次能改成1.5，因为系数一般来说并不是固定不变的吧！不管怎样，都一样干好工作！ 自己理直气壮的去找老大，你不找，没有人主动给。 求真务实 发表于 2012-10-14 16:43 static/image/common/back.gif
自己理直气壮的去找老大，你不找，没有人主动给。
为了钱找老大，我有点说不出口。干好工作也是份内的是，不说有点不爽。我好虚伪吧。我就在这里和您们发泄一下就算了。听之任之吧。比如说：我院在“二甲”复审准备中，医务科、护理部分别抽调5个人进行准备，而院感呢，还是老哥一人，就此我问了一下业务院长，他说：他们都有人事权啊！我也没有办法。我听了，很茫然！ 你可以找你们院长大人，要求你们院感科的A达到100%，而奖金系数只有1.4，是不是护理部医务科的A超过100%？？ 都达到A？太厉害了吧？这个要求真是过高了。
另外这个不公平的待遇您还得找，不找永远解决不了，“我们要得不是钱，要得是平等和尊严”！ 黑旋风 发表于 2012-10-14 17:10 static/image/common/back.gif
你可以找你们院长大人，要求你们院感科的A达到100%，而奖金系数只有1.4，是不是护理部医务科的A超过100%？？ ...
是不是护理部医务科的A超过100%？？
不是,他们C级达不到70%.有的是D级. 我们院感人工作认真的人品也不错，但影响力小话语权少，刚还给院长写邮件说和您相似的事。 “A”达到100%，你们的老大纯粹是个大外行。 niujialan 发表于 2012-10-14 18:50 static/image/common/back.gif
是不是护理部医务科的A超过100%？？
不是,他们C级达不到70%.有的是D级.
医院的奖金应该有规则吧！不是谁说多少就多少！不是没有规则不成方圆！你们医院不是乱了套！等级医院评审怎么能过关！ 黑旋风 发表于 2012-10-14 19:25 static/image/common/back.gif
医院的奖金应该有规则吧！不是谁说多少就多少！不是没有规则不成方圆！你们医院不是乱了套！等级医院评审 ...
医院的奖金是PC管理规定的,医院委托第三方规定的,不知道依据是什么?是质量?还是数量?NO. 都达到A？这个要求真是过高了。
不公平的待遇您还得找，不找永远解决不了，“我们要得不是钱，要得是平等和尊严”应该和医务科护理部一样，都是职能科室。 呵呵呵。。工作价值也不是单凭奖金来衡量吧，看开些喽，医务护理确实比我们院感工作量大。 “A”达到100%，你们的老大说话像放气 老师还有1.4不错了吧，我们只是收医院的平均奖，不过不知道你们医院的系数是怎么定的就是，像其他老师说的一样，利益是要自己争取的，大胆去找老大吧！好好沟通，没问题的！ 院感工作达到A很难做的，更别说100%A了，别被院长忽悠了。 不公平的待遇您还得找，应该和医务科护理部一样，都是业务职能科室。我们院感和医务科、护理部、门办、质控科一样。
我也遇到这样的，我们马上定岗，说我们是行政科室，我那天和人事科长说，我们也属于业务科室，可他说我们就属于行政科室，可怜我又不是部门领导，只是一个专职人员，管理岗位没份，不知道怎么定呢。以后副高估计也没有岗位升，感觉很渺茫
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