对于出现相同的、总改不掉的问题，如何体现持续改进？

心情大好

每次到科室检查，都会出现相同的、总是改不掉的问题，怎么能体现持续改进呢？

美好的家园

出现的问题以书面形式提交给各科主任或护士长，让其针对这些问题进行原因分析，并落实有效的整改措施（当然这个措施我们可以给予一定的想法与帮助），关键我们是在帮他们一起解决问题，当然我们也要定期的去评估措施的落实情况，关键我们不要以批、扣为主，适当的在各会议上表扬改进好的科室，现在的人都爱面子，有些问题就会多多少少得到改进的。

蓦然回首

于屡教不改的科室，以我看进行通报和处罚是最有效的，毕竟我们的工作内容多，如每每在这样的问题上反复纠 ...[/quote]
话是那么说，理论和实践有很大差别的，比如：抗菌药物管理问题，是一张反馈单就能解决的问题？连我自己都反馈的看不下去了，因为每月都有这问题出现

玉蝶

是那么说，理论和实践有很大差别的，比如：抗菌药物管理问题，是一张反馈单就能解决的问题？[/quote]
是的，只是一张反馈单不会有人理会的，就目前而言在抗生素管理上，处罚力度是最大的，否则，根本就没法管理。

niujialan

们也会出现这样的问题.真是头疼!

wangrui2012

啊，持续改进工作要多点沟通，多点交流，中层会议上针对整改有力度的科室多点夸奖，还是可以达成共识的。

苹果妈妈wxl

真是纠结的问题，我个人认为，屡次出现同样的错误，就是责任心和安全意识缺乏，把问题不当一回事情，查出问题，一句“哦，知道了”，一转身又还给你了，我目前就是让责任人写整改措施，扣除绩效，通报，你屡犯我屡发单子，一遍遍的写，似乎有些改观；其次重点在于和主任、护士长沟通，让他们去说，县官不如现管嘛！

新手学习

哎  我们也是一样  反馈单写了一堆  却无人理会  大概只有罚钱的时候他们才会想起吧

孟6386

新手学习 发表于 2012-9-13 07:58

                               
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哎  我们也是一样  反馈单写了一堆  却无人理会  大概只有罚钱的时候他们才会想起吧

慢慢来，下病房多沟通几次，特护士长的理念是决定科室的做法的。

晨之恋

我们医院也是这样，每次检查都是一样的错误，限期整改也是无济于事

彩霞88

改进程度会有变化的，虽然是一个问题单也会有不同程度的改进。老问题就会有老观念的伴随，所以别太急啊，一点一点的来，总去检查总去说，他们也会有改进的。你试试看！

jcyyhlb

我院也是如此，只好慢慢讲解不厌其烦的多讲几次。

thysm

我是有同感的，护士长还是比较配合的。

444070445

还是要坚持经常督促督导及时并协助解决和分析这些问题

蔓妮娃娃

护士相对而言比较好管理，但是医生呢，他们根本不把你当回事。对你发出的更改也没有人看。说轻了没有效果，说重了引起别人反感。

焱晗

我是每个月就查几项，发现违规的现场写

吴晓梅

蓦然回首 发表于 2012-9-12 22:30

                               
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话是那么说，理论和实践有很大差别的，比如：抗菌药物管理问题，是一张反馈单就能解决的问题？连我自己 ...

老师，非常有同感，现在好像不是医生难为情，而是我们难为情了，每个月反馈来反馈去就这点问题，整改措施也就这么点，我们已经黔驴技穷了！

焱晗

反馈表，护士长签字。月底从奖金中扣除，一分10元效果还行！

姬国晴

深有同感。每次下科室检查，几乎是同样的问题，发下去的反馈单只是成了一种形式，科室不根据实际情况加以分析改进，下次检查还是那样。一句话，还是责任心的问题。

583272536

我觉得院感工作好复杂 哟。我对此一点没信心了。来至诸多压力。