83730471
发表于 2012-9-9 11:42
chanhealth
发表于 2012-9-9 12:39
我们也没有考核评价，只考核的分数，不符合的补考
小雨点儿
发表于 2012-9-9 12:41
您看划分个分数段，按照优秀、良好、好、合格、不合格这样评价行不？
yhy8562243
发表于 2012-9-9 13:04
培训完后，一个是现场考核，即以考试卷形式考核，还有就是随后的追踪考核，到临床上看实际掌握的情况。个人意见，仅供参考，谢谢！
湘妃竹
发表于 2012-9-9 13:10
本人认为培训要考核评价，除了对理论卷面存在的问题进行分析外，更重要的是对日常工作员工的行为进行评价，看员工是否按你培训的要求，将培训内容落实在具体工作中，否则培训没意义。
开心布丁
发表于 2012-9-9 13:51
我们也是培训完现场考核，以考试卷形式考核，评价该如何做，需要文字性材料吗？请予以指点，谢谢各位老师！
桃子妖妖
发表于 2012-9-9 13:53
除了上述外，培训完后可以针对此次培训做个总结，包括培训前后考核分数及实际改进现况
美好的家园
发表于 2012-9-9 14:45
培训后对内容考核是以分数与合格不合格为主，但评价是去临床查看实际掌握程度，包括措施的落实以及个人的口头回答，看看，是否把理论与临床操作联系在一起！
千里共婵娟
发表于 2012-9-9 15:10
7楼、8楼讲的跟我做的一样 但还没人说正确与否
月光依旧
发表于 2012-9-9 16:19
但是听有的老师讲是对培训效果的评价，例如手卫生培训前后，手卫生正确率依从性的提高；培训后院感知识的知晓和遵从。对吗？
luowq
发表于 2012-9-9 17:20
我想评价分两个方面：1、培训后有总结 ，考核后划分个分数段，按照优秀、良好、好、合格、不合格这样评价 2、是去临床查看实际掌握程度，包括措施的落实以及个人的口头回答。
热带雨林2010
发表于 2012-9-9 17:43
这也是我很想弄清楚的，不知道怎样才算符合要求。
muniuxing
发表于 2012-9-9 19:22
评价方面知识，学习了，谢谢老师们！
珠城天使
发表于 2012-9-9 19:26
对今后工作开展很有指导意义
晓芦
发表于 2012-9-9 20:11
我也是不清楚这个，学习了，谢谢各位老师
伟大的陈
发表于 2012-9-9 21:05
我是培训后有总结 ，考核后划分个分数段
小懒猫
发表于 2012-9-9 22:10
我也在准备我们医院等级医院评审中的资料，关于培训这一项，我们科把这一年当中所有的培训都总结，有签到，课件，课后考核（主要是考试试卷），总结考试的合格率，和本次培训的覆盖率！
lqxm
发表于 2012-9-9 23:04
我们的做法和上楼“小懒猫”一样，我们一年当中所有的培训都总结，有签到，课件，考试试卷，还有现场的照片，有图有真相，不知其他老师还有没有更好的补充，谢谢！
zxzzyh
发表于 2012-9-11 21:23
我们有培训，有考核，但是有些东西都很假。
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