面对这样的职工主任该怎么办？
我科有位职工干院感工作已经4年多了，有一次我们主任她谈话，问她我看你对院感工作不太上心，是不是有什么想法，对我是不是有什么意见？她说我不喜欢这项工作，我来这里就是消磨时间的。有一次主任不在家，院部要上半年的总结，她说她不会写，害怕把主任的功劳埋没了，让她下乡检查她也不去，说没意思。她曾对主任说她想离开院感科，开始主任还挽留她，后来主任就同意了，可是到现在也不见她走，面对这样的职工该怎么办？ 这种人就不是干工作的人，用她的话说就是消磨时间的。更不适合干院感工作。院感人要有一种坚韧的信念，遇到困难不灰心的气概，用知识武装头脑的决心，看到未来，有担当，一如既往。才能干好院感工作。抱着养老的态度我们的院感怎么可以提升和发展壮大。 现在这种人每个医院都有可以理解，这就是社会主义 我们科也有一位，还年轻呢，但是一点都不知道学习，让她看书她说看书头疼，那院感那么多知识不可能样样交会你，只能靠自己的。来院感科2年了，前两天全院培训，培训后考试，特意让她也做了一张试卷，天哪，竟然没及格！真没辙！ 本帖最后由 众志成城 于 2012-8-18 14:59 编辑新形势面临的感控工作，必须具备一定素质修养和能力的人方可适合，否则—他人遭殃 这样的职工，应该及早清除出院感行业。不明白院感人的职责所在、好逸恶劳，不是我们院感人的道德体现。 哈哈，多着呢。其他科室不也多多。你们科可以“承包责任制”{:1_12:}{:1_12:} 无语吧！
社会主义好，好就好在拿她没办法。。。
此事你说了不算数，也不属于你管。。。
向中国特色社会主义致敬吧！！！ 其实不光院感队伍有这种人，其他部门也有的，但毕竟是少数极品吧，做好自己吧。 只要不给主任找事，就由他去吧！{:1_248:} 大概是一个各科都不要的人。谢谢！ 我想每个单位都能找到类似的人吧，见怪不怪了。 认真地找她谈一下，如果还是这种态度，就和主管领导协调调离啊，毕竟她自己有离开的想法啊。 直接和主管院长汇报，重新给安排岗位，本来感控人手就不够，再留一闲职，工作怎么做？ 呵呵不在其位不谋其政，可在这儿就该做份内的事！ 所以在科室招人、选人时要注意这种情况，该顶住压力的就得顶住压力，否则到后面就很麻烦，尤其是在公立医院里面，有时候想推一个人可不是一件容易的事情！ 缺乏责任心的人大有人在，最好是先说服教育。
页:
[1]