如果是这样的情况，我会选择走。回到检验岗位。
想走就走吧，我个人还是觉得干回老本行好啊
呵呵，看到很多同行对院感管理这个岗位有怨言，其实在医院里，哪个技术岗位想做好都不容易，除非去当导医，去当收费员或清洁员{:1_9:}。
全国的情况差不多，如果身体不好还是可以呆在院感科的。
看得出你是个很责任心很强的人，所以我认为你还是回检验科为好。干院感工作的人，责任心越强压力会越大。
“好马不吃回头草”是我的真理，人只有在失去时才会发现你的价值，既然现在给待遇，请问当时干嘛呢？抱孩子呢！人的一生真的挺短暂的，你我选择大同小异，在别人埋怨院感工作时，我欣然报到，虽然遭遇不理解，不认同，但自己觉得心挺稳的，在当今物欲横流的社会，我们作为小小的护士，只能尽力做好本分工作，开发潜能，只当我们来开发新的天地，只要是快金子，无论在那个岗位上，我们都会无悔当初的选择，人毕竟要为自己的选择负责，让我们共同努力吧！！！！！！！！！！！！人生需要挑战{:1_13:}{:1_14:}
lxfen1010 发表于 2012-8-11 09:59 static/image/common/back.gif
很感激论坛里这么多老师为我提供这么多宝贵意见，实在是太感谢各位了。说真的要是没有这个论坛，我会 ...
看到你能坚持，留守在这个孤岗上，为你喝彩！
非常支持老师的决定，医院感染是一个非常有潜质的工作，因为他是一个业务职能科室，在我们医院我与医务科、护理部平齐，而且他们管理的人员局限，医务科只管理医生，护理部只管理护士，而我“通吃”！至于院长是否重视，我认为也取决于自身的争取，我非常珍惜每次与院长的谈话，在各种会议上只要涉及到院感领域如建筑布局，如新技术引进等，我都会发言讲出我的意见和观点（用卫生部的相应管理要求），证明我的存在！
看了许多的回复，感觉许多人和楼主一样。其实楼主的态度已是很明确的了。其并不是追求事业，而是追求名誉与地位（请不要介意小弟的不敬、直接与尖锐，或许是小弟想多，但字里行间确有这种味道）。我也是检验科的，也兼职院感科一部分工作。我也体会到院感工作开展的困难所在，这也可能是目前尽大部分医院的共性。但是不是这样就不开展工作啦？领导不重视是因为他们还未感受到医院感染的可怕性。既然你到了那个岗位，你就要把工作做好，因为一但出现问题，那就可能要追求你的责任。
这主要看你自己的想法，是想轻轻松松的过每一天，还是想挑战一下自己，在另一个岗位做出一番成绩，用你的实力证明给领导。
比较而言检验科工作风险小，院感科的工作千头万绪，辛苦吃力不讨好，下班了还整天考虑自己什么地方还需要怎么做，现在院感事件频发，责任重于泰山。
这个问题是一直纠结我的问题。。。哎。。。
{:1_1:}院感工作确实是吃力不讨好的工作，今天去病房刚受了临床医生的冷遇，但是只能提高自己的涵养，工作还是主要做下去
回去吧，不关钱不浅的事，你不觉得现在一般的医院院感工作还没有成熟，压力很大吗？我掉头发掉的厉害，其实我也说不上来是什么压力，反正就是失去了以前在临床科室的那个干劲，变得焦虑和敏感了起来，这个工作不是神经大条的人可以感兴趣和胜任的
到一个新的岗位，就新挑战，也有新机遇，拿出你的信心和干劲，相信你肯定能干出成绩的。
有机会离开，就离开吧。
同感。这两天刚接受卫生监督部门检查，我纠结好几天，我一直在坚持不放弃，但这两天一点工作热情也没了*********************
同感啊同感。工作辛苦，压力大，职能地位低，奖金少，责任大，风险高，又不产生经济效益。但是感控也有它有尊严的一面——安全，为医院撑起一把遮风挡雨的伞。这就是感控人最大的成就。
杨晓梅 发表于 2012-8-16 08:34 static/image/common/back.gif
不要总说院感工作难做，要给我们新手打气啥
说的非常有道理！
如果现在大家感觉到目前做院感吃力不讨好，说明我们的工作模式和方式需要彻底改革了！
我们急切需要营造感控的精神文化建设，我们的感控新人，需要前辈的鼓励和引路！
希望，版主能够对本帖做非热帖处理，我们需要的是积极的工作态度，而不是大家都在消极的抱怨！
同感啊同感，工作辛苦，压力大，职能地位低，责任大，风险高，又不产生经济效益。需要奖励的得向领导先申请同意后，你才能决策啊。好痛苦！