禾女玉兔 发表于 2012-8-7 07:59

科室自我培训，辅以感染管理科协助科室培训，是一个很好的培训模式哟{:1_9:}

孟6386 发表于 2012-8-7 10:49

禾女玉兔 发表于 2012-8-7 07:59 static/image/common/back.gif
科室自我培训，辅以感染管理科协助科室培训，是一个很好的培训模式哟

这也是一种培训形式友情，感染管理科到场是进行一种互动，对于科室提出的问题进行解答。

tghk 发表于 2012-8-7 14:30

何不采用一下将品管圈和度朗口模式运用到你们的院感管理中，将有意想不到的效果。

佳蕙淼淼 发表于 2012-8-7 14:32

胳膊拧不过大腿，顺势而为。

kyyk 发表于 2012-8-7 14:34

这种方式是可以的{:1_17:}

monikahuan 发表于 2012-8-7 15:17

我倒觉得院长说的办法很好，这样可以充分发挥科室的主动性。在他们积极准备培训内容的时候，必然要对规范要求进行认真研读，这样更利于他们掌握院感防控知识和国家规范要求，对整体推进感控工作是非常有帮助的。只是这项工作落实的情况如何，要配合上医院的各项检查，才能知晓。科主任们都是很要面子，谁都不会甘于落后的。祝你工作开展得越来越顺利~~

ljk20083000 发表于 2013-11-29 09:13

进行二甲评审，正需要这方面的知识，下载学习了，谢谢

开始懂了 发表于 2013-11-29 11:25

婉若秋水 发表于 2012-8-6 20:06 static/image/common/back.gif
如果暂时与领导沟通无果的话，既然有领导做坚强后盾发话不及格的处罚科室，领导这样安排就不妨试试。
也许 ...

恩恩，老师说的极是啊，这样挺好的，我们也可以借鉴借鉴啊
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