玉蝶 发表于 2012-7-15 16:50

香山朗月 发表于 2012-7-15 08:24 static/image/common/back.gif
醫院的臨時聘用人員也應該有購買工傷意外保險，如確認不是違規操作，應通過人力資源部申報工傷。處理就按職 ...

我们处理的都是临床科室，未按要未将用后的利器放入利器盒内。

玉蝶 发表于 2012-7-15 16:53

chm0007 发表于 2012-7-15 15:15 static/image/common/back.gif
我们医院医疗废物收集人员也是临时工，象针刺伤处理的费用报销确实是个问题，我们也很纠结

如今是没有被感染上血源性疾病，如果真的发生了做为科室、医院该怎么办呢？

玉蝶 发表于 2012-7-15 17:30

张淑敏 发表于 2012-7-15 00:39 static/image/common/back.gif
你院的处罚力度真大,应该奏效

没有办法的办法，领导也是一气之下做的决定。

shaoqin 发表于 2012-7-18 10:46

学习了，我院也准备给工勤人员进行培训呢，但是工勤人员更换太频繁，也确实很头痛。

侯建华 发表于 2012-8-4 23:01

那要看暴露的原因了，我处理过这类情况，是科室违规操作导致保洁员职业暴露，我是查明原因后，要求该科室承担检验和预防用药的一切费用，如果是保洁员规范操作，那就是保洁员、保洁公司、医院都承担一定的费用。你可以制定“职业暴露处理规定”，一切按规定处理就好办了。

沧浪之水 发表于 2012-8-4 23:08

本帖最后由 沧浪之水 于 2012-8-4 23:12 编辑

玉蝶 发表于 2012-7-14 23:12 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
不仅按职业暴露流程处理，对科室发生一次扣500元（现金），第二次1000元，这才慢慢好一些，有时用钱来说话 ...

这样的制度能执行下去吗？如果坚决执行，那么发生职业暴露的科室很有可能不上报，瞒报了事。另外，针对工友发生职业暴露，又该怎么扣罚呢？

玉蝶 发表于 2012-8-4 23:40

沧浪之水 发表于 2012-8-4 23:08 static/image/common/back.gif
这样的制度能执行下去吗？如果坚决执行，那么发生职业暴露的科室很有可能不上报，瞒报了事。另外，针对 ...

我提的就是把工友扎伤的事，制定这个制度也是无奈之举，目前这个的制度不仅能执行下去，而且比较好使，谁都心疼钱呀,还有一条路，那就是自己科派人装一个月的医疗废物，他们当然不愿意。
另外，发生职业暴露的科室不敢不上报，瞒报，因要进行暴露水平评估，再说他们也担当不起这个责任。

zhaomin 发表于 2012-8-6 13:48

建议聘用前有健康体检单，否则在工作中发生意外没有依据。

玉蝶 发表于 2012-8-6 17:47

zhaomin 发表于 2012-8-6 13:48 static/image/common/back.gif
建议聘用前有健康体检单，否则在工作中发生意外没有依据。

不仅聘用前有健康体检单，而且每年免费体检一次，并做好记录。

童_zmAF5 发表于 2020-5-18 09:29

玉蝶 发表于 2012-7-14 23:12
不仅按职业暴露流程处理，对科室发生一次扣500元（现金），第二次1000元，这才慢慢好一些，有时用钱来说 ...

这是什么说法，罚款吗
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