红叶飞舞 发表于 2012-7-14 09:06

院长对抗菌素治理进行奖励了!

天下午医院召开办公会,2012年上半年我院药占比下降3.8个百分点,院长决定从院长基金中拿出钱对科室主任进行奖励,超额完成指标的科室为一等,完成指标为二等,我们相关的职能科室(医务科、医保科、院感科、药剂科等)为三等,虽然钱不多,但是心里还是挺高兴的。

夏日硕果 发表于 2012-7-14 09:32

真为你的工作得到认同感到高兴,明智的院长!我院目前是对使用不合理的科室进行处罚,奖励么,以后再说,期待有职能科室

老朽 发表于 2012-7-14 09:33

羡慕,你们院长很有前瞻性,一定很支持你们的院感工作!

沧浪之水 发表于 2012-7-14 09:47

祝贺哦!为这个举措叫好!是的,奖励的钱不在多,目的在于倡导一种激励良好的工作氛围,引导大家积极作为。{:1_17:}

红叶飞舞 发表于 2012-7-14 09:55

本帖最后由 老朽 于 2012-7-14 10:12 编辑

老朽 发表于 2012-7-14 09:33 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
羡慕,你们院长很有前瞻性,一定很支持你们的院感工作!

谢谢老朽老师,
我们院长对院感工作很认可(除了没有增加人员),6月份给我了一个一等奖,奖励了几百元。这次的奖励总共是8万,但是院长感觉是值得的,虽然是药占比只下降3.8个百分点,可是节省了200多万呢!

红叶飞舞 发表于 2012-7-14 09:58

沧浪之水 发表于 2012-7-14 09:47 static/image/common/back.gif
祝贺哦!为这个举措叫好!是的,奖励的钱不在多,目的在于倡导一种激励良好的工作氛围,引导大家积极作为。 ...

谢谢沧浪之水老师,我院的这次奖励只对科室主任和副主任,直接打到卡上,力度之大也是第一次,但是我们职能科室也给予了奖励这是我没有想到的,我们的院长还是挺有魄力的.

沧浪之水 发表于 2012-7-14 10:10

红叶飞舞 发表于 2012-7-14 09:58 static/image/common/back.gif
谢谢沧浪之水老师,我院的这次奖励只对科室主任和副主任,直接打到卡上,力度之大也是第一次,但是我们职 ...

确实,你们的院长有超前理念,很有魄力!在这样良好的氛围下,院感工作容易有效推进,向前发展。祝愿您取得更大的成绩!{:1_17:}

moshao123 发表于 2012-7-14 10:47

真羡慕,你们院长很有管理理念哦,思想也很前位一定很支持你们的院感工作!你们的工作一定很好开展

张志刚 发表于 2012-7-14 10:55

能在这样的领导下工作,就算累点,辛苦点,也值!有干劲!!

glgjy1104 发表于 2012-7-14 11:30

能有在这样领导的下工作,真是荣幸,说明我们的工作得到领导的认可,就象张老师说的“算累点,辛苦点,也值!有干劲!!”

桂花香 发表于 2012-7-14 12:17

红叶飞舞 发表于 2012-7-14 09:58 static/image/common/back.gif
谢谢沧浪之水老师,我院的这次奖励只对科室主任和副主任,直接打到卡上,力度之大也是第一次,但是我们职 ...

好院长!说明我们院感科的职能工作体现了价值

玉玲珑 发表于 2012-7-14 23:55

能有这么务实的领导是你们的福气啊,替你高兴!院长能够这么做是对你们工作和付出的最大鼓励和肯定,相信今后你们的工作会得到更多的支持,有了领导的支持临床的配合度也一定会大大提高。

张淑敏 发表于 2012-7-15 00:08

这样以奖代罚的管理模式值得学习借鉴,向老大提建议.
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