给院感科人员争取待遇
由于院感科一直被归为行政部门，奖金较低成为人员不愿意到院感科来工作的原因之一。而实际工作中院感人员较多的时间都在临床一线，根本不是单纯的行政部门。
为此我向人力资源部争取，
增加了执照和上岗证书两项补贴，
具有医师、护士执业资格证书每月有一定补贴，
参加本省的感染管理专职人员培训，取得上岗证书后每月又有一定的补贴，
这样两个补贴加在一起，也弥补行政人员奖金低造成搞的问题。
但是新的问题又出来了，不是医疗和护理的人员做院感工作就没有执照津贴部分了，
有没有更好的办法让大家都受益！
老师们指点一下！ 大家都在讨论院感科人员的待遇怎么不好那么不好的，这是基层医院感控人员的共性，所以老师别为这忧愁，我们的重点是要把工作做好，当领导肯定了我们的工作，那大家的待遇自然而然会有所提高的，感控人做感控工作中的每件事都是为了责任为了那颗心在做，你觉得呢？希望能让你宽宽心。 请问不是医疗和护理的人员如何做院感管理工作？看一下卫生部各科职责中院感办专职人员要求医师护士各有职责。我院奖金分一类二类科室，一类系数较高，包括4个职能部门（医务科、护理部、院感办、质控办0。 院感待遇上每个单位多少都存在一些问题，真正能解决了还需时间、行政部门和专家等共同努力，期待啊 我目前就面对这项的问题，非正式人员工资不高，奖金不多，如何有积极性开展工作。 我们部门的待遇与其他行政科室一样，没有差异。 画中仙 发表于 2012-6-6 23:44 static/image/common/back.gif
我目前就面对这项的问题，非正式人员工资不高，奖金不多，如何有积极性开展工作。
我们医院非编制人员工资低，但是奖金我们是根据职称来拿的 是的 我们也是和临床科室比起来差很多所以确实让人难以接受而且任务多 压力大 奖金与机关其他科室一样，无差异 一是领导对感控人员工作的肯定与待遇优很大的关系，二是自己也要在适当的时候争取，三是职称专业也有一定的关系，我们单位如果是临床医生做职能主任的话，会比护士做职能主任的待遇要高些，要不没有临床医生愿意做职能主任。总之综合因素吧。我们是医务、护理、感控、质控、医院办公室的主任同一待遇。 我们的岗位津贴比医务科、护理部少一点 你们医院真明理，我们医院从不谈院感科人员给津贴的事，希望卫生行政部门能下文给院感人员津贴，感觉现在的院感人员工作忙，事杂，不被重视，无权，无收入，受闷气，感觉防保科都比我们好得多，有传染病津贴，每月有150元，还有其它七七八八的，唉~！ 因为不认为这是业务科室，所以，不重视。把医院感染学作为一门重要的专业技术工作来看待，也许一切都迎刃而解了。 如果能给大家带来好处也不错。 谁都可以欺负院感，院长不待见，你说待遇，他说你抱怨，谁付出的多，没有回报不生气呀，检查多，责任大，好事没有你，你反映问题，领导不爱听。
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