倚天屠龙 发表于 2012-6-5 23:49

求 感染控制暗访表

有那位老师在自己的医院开展感染控制关键环节的暗访工作呢？有的话提供一个贵院的暗访表学习一下，我越来越发现明查能够查到的问题越来越少了，但是我想问题确实依然存在的。只是没有发现，这次年会又老师介绍，开展暗访工作，我觉得很不错，调动进修医生，实习学生进行暗访，但是要实施起来也还是不容易，我觉得。很久以前我就想对患者进行暗访，但是担心在患者中开展暗访，患者知道了一些感染控制的关键环节，而刚好我们没有做好，引起患者的注意，反而导致医疗投诉。所以一直没有开展。

血色红玫 发表于 2012-6-6 00:36

很期待，高人赶快支招。。。。

叮叮1990 发表于 2012-6-6 00:41

这里有手卫生依从性暗访调查表，可参考。http://bbs.sific.com.cn/thread-31962-1-1.html

清清 发表于 2012-6-6 00:59

我没有暗访表。平时每月质控检查是我科室的专职人员完成，同时，我会利用中午休息时间和傍晚到科室去走走，因为那个时间只有一位值班医生和值班护士，往往会在这是暴露出一些问题，这算不算暗访呢？我会把发现的问题及时指出，不定期再次查看，了解是否改进，如果屡教不改，就扣科室的分了。

叮叮1990 发表于 2012-6-6 01:31

清清 发表于 2012-6-6 00:59 static/image/common/back.gif
我没有暗访表。平时每月质控检查是我科室的专职人员完成，同时，我会利用中午休息时间和傍晚到科室去走走， ...

老师您太敬业了吧？利用中午休息时间和傍晚到科室去走走，这个估计其他老师都不到的。我觉得暗访十分有必要。

倚天屠龙 发表于 2012-6-6 01:45

明查的时候，很多东西是暴露不出来的，你也不可能有那么多的人随时盯着，所以要安一个暗访的眼睛，会起到一定的约束作用。

小土豆 发表于 2012-6-6 01:51

上面的老师都很敬业！暗访有利也有弊，在大家不能接受这种方式的时候，首先以教育为主，质控的时间可以做些调整：如中午或下午下班后，也告知大家会有这样的检查方式，这样可能与临床合作的管理就容易建立。个人意见仅供参考！

二进制 发表于 2012-6-6 04:14

哈哈哈…。手卫生有暗访表，现在感染控制也要来一个暗访表，难道院感控制管理者变身福尔摩斯不成？诚信呀，归来吧！{:1_17:}

pamchen 发表于 2012-6-6 08:07

开会的时候陆老师讲过他们医院的暗访是由进修生进行的。不一定需要专门的表格，可以用同样的表格，只要由科室不知情的人进行也属于暗访啊。

gnwsz9812 发表于 2012-6-6 08:13

暗访的确是有必要的，在实际临床工作中发现节假日消毒隔离制度执行方面有缺陷，如有护士加药时及输液时戴口罩、洗手问题落实不到位。其实关健是医护人员慎独精神。

妮妮无敌 发表于 2012-6-6 08:21

由于受人力影响，暗访工作可否由科室内感控小组人员来承担？

色色 发表于 2012-6-6 08:23

下载看看，计划做手卫生依从性监测。。。。

马车 发表于 2012-6-6 09:37

暗访是一种很好的监督形式，但是我们专职人员在本院进行暗访，你会旁若无人、很淡定地睁大眼睛去盯梢么？假如遇上被你医院的同事看到了怎么办？很多的尴尬。到他院暗访倒是可行的，因为可能不会遇上很熟悉的人。我觉得在本医院进行不提前打招呼地检查就是一种很好的暗访形式。至于内容，因为这种形式就是为了了解真实的情况，所以看你想看的就是了。

小桥流水 发表于 2012-6-6 10:08

形成常态管理，经常随机检查一样能发现问题。

lisa天使 发表于 2012-6-6 10:23

暗访确实会发现问题，但是问题是我们在医院都熟头熟脸的，暗访也成了明访，关键是医务人员的教育要真正落实。

卡亚 发表于 2012-6-6 10:36

我们下病房都是带着眼睛去的，不带检查的名义，却同时起着督查的功能。发现问题及时做好记录并当场指出，反馈科室负责人，与季度考核成绩挂钩。

395361826 发表于 2012-6-6 12:00

我们医院也是这样做。

无名2 发表于 2012-6-6 12:25

暗访可能会发现更多问题！

1138459171 发表于 2013-5-3 16:29

讨论的很激烈，真是各有利弊啊
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