院感重要？院感人不重要？！
最近心情又不好，院领导开会说将要实行工资系数，并把一份某医院的工资系数拿来让大家参考，大致看了一下，当时就有想哭的感觉，不只不能和医务、护理比，居然排在党办等好多部门后面，系数也差的很多，大致算了一下，如果按这样的算法，每月比这些部门少拿好几百元呢。真不知道这些系数是怎么来的，是不是所有的地方院感人都只有付出，不能有回报？为什么院感科参与的工作越来越多，在医院几乎找不到不涉及院感的工作的今天，院感人的地位总是被领导忽视？平时的奖金比不过别人，年终奖金比不过别人，职称晋升比不过别人，评先评优比不过别人，我们怎么啦？真的让我们只安心工作，不要计较个人得失？可我们也要面对现实生活呀！真的希望我们有关专家能为院感人说句话，争取一下我们应得的利益。 我们这里也是一样。只能科室科主任待遇一样，只是专业人员的重要性体现不出来 很多医院的现况，我们也只有咬紧牙关撑着，干好分内的工作，要不然就辞职了，等着找工作的人很多。 我们医院工资制度改革，定岗定稠，只要是科员全院都一样 同感，真的希望我们院感人以后的福利待遇能和付出成正比，而不能看收入的！！！ 我们医院的情况与1楼老师的一样，我去争取了，最后的答复，说院感办主任只是职能科室的领导之一，不是院委会成员及院领导班子成员。从新的效绩考核执行后，每次去科室检查，以前的执行力度大打折扣，国家的现行政策非要院感人成为“吃的是草，挤出来的是牛奶”？院感的现实能容许这样吗？ 平时的奖金比不过别人，年终奖金比不过别人，职称晋升比不过别人，评先评优比不过别人，我们怎么啦？真的让我们只安心工作，不要计较个人得失？可我们也要面对现实生活呀！真的希望我们有关专家能为院感人说句话，争取一下我们应得的利益。我们这也一样！发完牢骚，还得继续干，这是制度问题。医疗、护理是一门专业，医生、护士可以说“我专业精通”，院感渋及多门学科，没有哪个人敢说“我院感专业很精通”。 痛心！院感还有没有前途？希望在哪里？ 基本上很多医院都这样，院长口头很重视院感，什么检查都忘不了你，有实际利益的就把你忘了，我们医院党办院办等都属于一类科室，奖金比我们高很多，反映多次没用，现在也淡定了，不聊这个话题了，跟下岗职工比，我们还有工作。从部、厅、局等来看，院感还不是归护理管？当然应该比人低！ 安慰一下，我和你是一样的情况，看了下回帖老师的情况，基本上也是这样的，可能同病相怜吧，都借你的帖子来宣泄一下，还是想开点吧，借用心术中的一句话：人生不能总占便宜，吃亏也是生活的—部分。
只要我们活着。淡定。。。 我们这里也是一样，固定的开放床位1000多张了，还不算满走廊的加床，全院1300多员工了，可是从事院感的人员只有两个人，还是兼职，我们忙的时候连喝口水的时间都没有，平时的工作只有自我加压。我院的情况；平时不重视，一旦有应急事件，要求院感人员第一个冲在前。 应该尽快解决院感人的职称和奖金待遇问题，否则真是影响工作积极性 现在把院感科划归行政科室是否合理？和党办等科室在一起自然吃困。有的医院把院感科划归到医技科室，或许不存在这些苦恼吧！ 院感工作的特点：检查的时候，排到最前面；领钱的时候，排到最后面，不要想会有什么好事来找你 ~~
宣泄之后，还得好好干，因为我们选择了院感。 院长都是长的什么眼睛？我们医院也是呀，低几级呢，没有办法，有办法我早不干了，气都受不了，不说大道理，不是为了工资，谁会在医院白干，安慰自己吧，比比临床的护士长还有点优越是不，最起码是我们检查她们的工作，找她们工作的不对，嘿嘿。 本帖最后由 monkeywdl 于 2012-6-5 19:50 编辑
院感科多少次帮医院排除险情，每次院长说多亏了她。可是，发钱的时候，每每是要疏忽院感科！每次拿钱，我自我安慰！昨天，又在院长主持下，又排除了一个“地雷”。后半夜睡下，早上照样要7点半上班。我跟科里人开玩笑："院长啊！你不论发我多少钱，都欠我情！我是那么无私奉献，可是……"这辈子我对得起养育我的这方父老乡亲，不论是对院内，还是辖区内医疗机构的质控工作，院感工作在我手里从无到有，从有到发展壮大。等老了，回首往事，我们无悔！ 悟儿老师的观点我不同意，我院不单是我们下临床去检查他们，他们还要打满意度分给我们，如果一年下来平均分值不足80分，院长还得扣我们一年的奖金，郁闷。本来院感工作既辛苦、又讨人厌，待遇又低，还要承受各种考核，我们还有什么心情去干工作？ 不求有功，但求无过，摆正心态，常反思什么什么不如我的人多了去了，在医院我还好哦。 我这里说我是院感主任，系数和供应是护士长一样，还不如临床护士长，活越来越多，每个角落都有院感，不好就说院感没有做好，和护理部医务科党政都不是一个层面的，根本没得比，找谁说也没有用， 就是就是就是，白忙活了
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