院感科调整,该如何选择?
本帖最后由 落花生 于 2012-2-20 23:39 编辑医院感染科进行调整了,科长换了,原来的同事也去别的部门了,医院护士长要进行竞聘上岗,想换个环境,离开原来的院感岗位,又舍不得,毕竟在院感岗位上努力了快十年的时间,矛盾。。。 希望你继续做院感,毕竟在院感岗位上努力了快十年的时间{:1_17:} 如果还能在院感干下去,就一定别动摇!坚持到底! 是很矛盾,干了那么多年离开真的蛮可惜的。因为院感起步晚,有点成绩就非常有成就感,但是辛苦。护理已有一套固定体系及管理模式,管理相对单一,轻松点。看你自己追求的是什么了。不管最后决定干什么,自己不后悔最重要。 熟悉的环境和工作会让你更轻松。 已经干了10年了,就坚持干下去吧。 在院感岗位上努力奋斗十年,如果说离开,个人觉得有点舍不得!我相信你会坚持的!我为你加油! 希望你继续留在感控的岗位上,坚持就是胜利。请相信感控的明天会更好! 原来科里的人都走了,如果贵院院长重视院感工作,就不应该放你走,希望你能坚守阵地。 如果有更好、更适合自己的岗位,个人觉得可以换个岗。 恰恰相反,我在原来的工作岗位上工作了十见年,2011年终于打入院感队伍,不胜荣幸!呵呵~~自己感觉是抉择前反复思虑好了,决定了就要做好,不论什么工作。 有一句话说得好,干一行爱一行,而不是爱一行干一行。只要努力,在任何岗位上都会出成绩的。不过,院感地位确实需要提高 谢谢各位老师的支持,已经做出决定,继续为院感事业而努力! 干得愉快就继续干,干得不愉快只要你想干,也继续干,如果无路可走,还得继续干!
要是有关系,你又不想干,又有好去处,还是走了好!
科长走了,如果你当上了科长,我们鼓励你接着干,努力干! 科里的人实行大换血,你都做了十几年了,应当是经验丰富的行家了,如果院领导能提携你为科领导,那就必须继续奋斗了,反之给你调来个新主任,不管这个人如何,除非领导们要你留下,你能走就走,没有放不下的,人挪活,树挪死。
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