青鸟 发表于 2012-2-10 19:13

我的新发明-医院感染管理奖金预算！！

本帖最后由 青鸟 于 2012-2-10 20:04 编辑

此创意的原理：礼尚往来
实施方法：年终由感染管理科评奖、发放
奖励对象：与感染管理科相关的部分科室
奖励目的：调动科室自行感染管理的积极性，促进医院整体的医疗质量得以良性发展，杜绝恶劣院感暴发事件的发生。
概述如下表：

此表格纯属头脑中的产物，初衷是使评奖尽量做到人人有份，积极参与，但又不至于吃大锅饭的消极怠工，不知可行性如何，请大家给出您的宝贵意见，和建议，拜谢{:5_603:}

yaoal 发表于 2012-2-10 20:16

设想不错，院感科有了这些钱事情好办多了，但领导会给这么多钱吗？

青鸟 发表于 2012-2-10 20:55

yaoal 发表于 2012-2-10 20:16 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
设想不错，院感科有了这些钱事情好办多了，但领导会给这么多钱吗？

【评奖前言】：此种奖项并不代表科室同志们真正付出的努力，只是精神奖励的物质表达而已

至于给多少钱，那是领导应该考虑的事情了{:5_634:}
总之这张表格是我想出来的，初衷是激发临床自行管理，感控科只扣分就好了（扣分恐怕也会费一些周折吧，为了滴水之利，某些人也会尽显神通的）
为什么只设两个等级，我也是经过反复推敲的{:5_598:}

楚楚 发表于 2012-2-10 21:10

很有创意。
认真执行有关制度、法规、维护医院利益、无医院感染恶劣事件发生，迎检合格，根据日常感染管理质控分值，评奖。
这个奖励标准您有考核细则么？能否拿出来分享一下？

hzx 发表于 2012-2-10 21:47

你们院长肯拿出这些钱奖励吗？我是年底申请奖励相关科室的人员，费了不少劲，结果还是才拿到10000元不到，当然这已较原来进步不少，可院感牵涉的科室很多，咋够分配。

婉若秋水 发表于 2012-2-10 22:24

第一是钱，第二是量化考评，如果解决了这两点这个创意就有存在的意义。
有好的创意总之还是不错的。

细雨润竹 发表于 2012-2-10 22:50

任何奖励的本意是好的，但如果掌握不好则会适得其反，因此客观、公正、公开、透明并制定科学合理的量化指标应该是避免纠结的可行之道，不知道楼主是否制定有详实的考评指标？

青鸟 发表于 2012-2-12 15:17

楚楚 发表于 2012-2-10 21:10 static/image/common/back.gif
很有创意。
认真执行有关制度、法规、维护医院利益、无医院感染恶劣事件发生，迎检合格，根据日常感染管理 ...

好的，我会根据医院的特色和实际情况按照相关消毒隔离制度、医院感染监测制度、指南来制定。
以下这几项有点头疼{:5_599:}我初步是这样想的：
抗生素的质量控制，我准备查不合理使用，抽检病例数一定，根据不合理使用数减分；
细菌培养根据切口延期愈合和感染病例送检率排名打分
手卫生依从性根据同等数量的规定操作（换药、注射、插管）手卫生不合格次数减分
这样做怎样？听听您的建议，谢谢{:5_619:}

青鸟 发表于 2012-2-12 15:22

细雨润竹 发表于 2012-2-10 22:50 static/image/common/back.gif
任何奖励的本意是好的，但如果掌握不好则会适得其反，因此客观、公正、公开、透明并制定科学合理的量化指标 ...

是的，您说的很对！希望我能早日制定出这样的质控指标{:5_626:}

望星空 发表于 2012-2-12 17:06

分项目评奖是个不错的想法。请问老师，能贡献您的量化考核标准码？

天天，天蓝 发表于 2012-2-12 17:22

看来贵院领导非常支持您的工作,各项奖金不低呀!

莫沙比利 发表于 2012-2-12 17:39

纯属头脑中的产物{:1_14:}

青鸟 发表于 2012-2-12 18:53

天天，天蓝 发表于 2012-2-12 17:22 static/image/common/back.gif
看来贵院领导非常支持您的工作,各项奖金不低呀!

声明一下：本预算只是讨论稿，框架而已！
能否得以实现，还得看我能否制定出可以得以实行的各项质控指标，领导很严厉的！{:5_627:}
被煎熬中……{:5_633:}

青鸟 发表于 2012-2-12 18:55

tangjing163 发表于 2012-2-12 17:06 static/image/common/back.gif
分项目评奖是个不错的想法。请问老师，能贡献您的量化考核标准码？

糖精同志，你也可以参与其中，愿意倾听您的宝贵建议，谢谢{:5_619:}

细雨润竹 发表于 2012-2-13 09:09

重温楼主预算表，感觉一次性奖励金额较大，不知道你的创新在现实中进展到那一步，期待分享你的真实感触{:1_17:}

月光依旧 发表于 2012-2-13 09:25

太好了！青鸟老师的这个想法很好。我们是这样做的：每年院感可以申请经费，是年终总结的，钱很少，但是今年我还是在很少的钱中，分出一二三等奖，以示鼓励。以科室每次检查计分、培训参加人数、考核人数、院感病例报告情况等等，综合评分后分登记。协作科室是纪念奖如检验科、病案室、药剂科等。
老师的奖励钱多，但一定可行。

天天，天蓝 发表于 2012-2-13 09:44

既然领导把奖金分配的权利给你，好好斟酌、研究一下，让你的分配公平、合理。

6624206 发表于 2012-2-13 09:52

谢谢分享。值得我们借鉴学习。

青鸟 发表于 2012-2-14 13:03

本帖最后由 青鸟 于 2012-2-14 18:24 编辑

细雨润竹 发表于 2012-2-13 09:09 static/image/common/back.gif
重温楼主预算表，感觉一次性奖励金额较大，不知道你的创新在现实中进展到那一步，期待分享你的真实感触{:1_ ...

准备今天把细则完善一下，听取大家的宝贵意见
院感的工作本来已经千头万绪了，真希望考评细则能越简化越好，而且能做到公平公正，达到预期效果


【很遗憾，U盘忘带了，明天再传吧】

青鸟 发表于 2012-2-15 08:25

医院感染管理质量控制考评细则医院感染管理质量控制考评工作记录欢迎点评及下载{:5_619:}
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