阻扼院感学科快速发展的主要因素有哪些？
本帖最后由 老朽 于 2011-11-8 12:59 编辑阻扼院感学科快速发展的主要因素有哪些？
个人认为，院感经费投入保障问题，院感在职人员晋升问题，医学院校院感知识规范系统培训教育问题——以上三个问题是阻扼院感学科快速发展的主要因素，或许还有其他主要因素。无论解决其中哪一个问题，都将会大大促进院感学科进一步快速发展；如果能够同时解决以上三个问题，院感学科也许将会进入一个全新的鼎盛时期。但是令人遗憾的是，尽管院感学界有许多人士意识到这些问题，论坛上有许多人士描述了这些问题，然而这三个问题的解决似乎是遥遥无期。确实，解决其中任何一个问题，都要涉及到方方面面，单单依靠院感学界是完全解决不了的，须要相关部门相关政策支持和帮助。但即使这样，并不能说明院感学界在这些问题上就无所作为。欣慰的是，有人在做这些工作了。在这些问题上，我们深入探究的程度怎么样？需要向哪些部门建言献策？解决过程中有何进展？预期在近中远哪个规划时期可能或不可能解决？等等等等。确实，说易行难，在每个问题后面，都包含着许许多多的子问题，需要我们院感学界不懈地去探素，不懈地去努力。院感之路漫漫其修远兮，院感同仁将上下而求索。
注：以上为一时一己之感，也许有失偏颇，也许相当冒昧，尽请多多包涵，尽请批评指正。 医学院校院感知识规范系统培训教育问题—-这个问题更重要，后续有人，才可持续发展；如果有医学院开设此专业，一定能办成特色，毕业生就业前景好啊！ 个人认为：“院感经费投入保障问题，院感在职人员晋升问题，医学院校院感知识规范系统培训教育问题”
一、院感经费政府也可以作为一项项目投资式的专款专用；
二、开设职称晋升；
三、医学院开设此专业，在当今时代，可毕业后去疾控、监督部门的为多，毕竟他们那是督察部门，医院是患者的直接服务部门；涉及到薪酬、待遇问题。
我们这事业单位工资全计划涨了，只有2个县级医院没反应……镇级、社区、保健所等都涨工资了……
我们这医院除了医生这个行业，可能目前在岗的都在观望了…… 很有见地的思考！
吴安华教授不是正在从事感控投入与产出之间的课题研究嘛，希望这一研究结果能够给相关高层更多的启示，同时给感控带来机遇及转机。
现在已经有一些企业资助感控的培训活动，也许有兴趣的企业可以尝试投资感控的某些基础建设，或者感控人员寻求这种途径部分的尝试性的解决，并给彻底解决费用机制问题带来更多的思路。 本帖最后由 沧浪之水 于 2011-12-10 22:25 编辑
正如在一楼中所说的，个人认为，院感投入没有保障，是阻扼院感快速发展的一个因素！
《中华人民共和国工会法》第四十二条规定：
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
请注意第二点：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。正由于这个硬性规定，经费有了保障（当然还有其他因素），我发觉医院每年的工会系列活动都搞得有声有色，影响很好；而院感由于经费拮据，却连每年院感监控医师、监控护士的补贴都不能发，更甭说常规举办系列大型活动了（领导高度重视大力支持的个别医院除外）。
我相象：如果《医院感染管理办法》今后修订的时候，能有类似的规定（甭说2%，如有1%或者0。5%），彼时的院感工作必有一个新的飞跃！
沧浪之水 发表于 2011-12-10 22:23
正如在一楼中所说的，个人认为，院感投入没有保障，是阻扼院感快速发展的一个因素！
《中华人民共和国工会 ...
我相象：如果《医院感染管理办法》今后修订的时候，能有类似的规定（甭说2%，如有1%或者0。5%），彼时的院感工作必有一个新的飞跃！----对于这个观点，各位老师有什么看法呢？ 如果有院感方面的投入，男对我们的工作将是一个重要的肯定，院感工作者在晋级职称方面也因该考虑考虑{:1_14:} 沧浪之水 发表于 2017-10-13 15:45
我相象：如果《医院感染管理办法》今后修订的时候，能有类似的规定（甭说2%，如有1%或者0。5%），彼时的 ...
对，说到底就是经济基础决定了上层，如果真的有这样的规定，什么手消啊，擦手纸啊都不是事！ 院感经费投入保障问题，院感在职人员晋升问题，医学院校院感知识规范系统培训教育问题——以上三个问题是阻扼院感学科快速发展的主要因素。单单依靠院感学界是完全解决不了的，须要相关部门相关政策支持和帮助
同意！！！
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