回复 #31 红樱桃 的帖子
赞同你的观点要做好工作确实很难 因为感染管理科须独立设置，我们要成为医技科室了！我院是副厅级，医务、护理等设为处级，而预防保健、感染管理等为医务大处下设的科级，检查要求独立，又不能独立为处级，因此院长决定改为医技科室而独立。我们该如何？原本管理力度低，这样就没有管理职能了！:(回复 #41 lyiwang 的帖子
看来 院感科是否独立卫生部要下达红头文件给各级医院喽？患者评价一所医院的水平和院风凭借的是各部门的横向水平和服务；
医院 检阅各医学分会、管理医疗机构的部门同样也是横向比较质量和职责；
上头整齐划一，下头自然齐头并进！有令则行！
[ 本帖最后由 泉子 于 2009-1-17 16:41 编辑 ] 查院感科是否独立：
1.医院组织架构有无院感科；
2.红头文件任命科长：
3.院感科科室人员组成及网络；
4.从与院感科人员的沟通中了解实际情况。
主管院长让你说是专职独立的，你敢不说吗？:'( :'( :'( 其实不设院感科，不应该把责任推到院长头上，他们也很冤的。
我们院长也想让院感科独立，但人事局给医院的编制只有预防保健科而没有院感科，如果要设的话，院感只能是作为医院的内设科室而不能光明正大地设立。
真的弄不明白，卫生部明文规定要求设立院感科，而人事部门为什么会不知道卫生部的规定呢？:( :( :(
回复 #5 幸福 的帖子
我省院感科不管传染病的报告。那是预防保健科的事。 我想主要还是看这个“科”开展的工作，每个人分管的工作内容（一个独立的科室应该是有相应的工作日志甚至每个人都应该有个简单的备忘录吧？），检查的原始记录，尤其是“科长”的工作记录，不独立的科室科员做的工还是院感的，但科长就不见得是专职的了。但也不要冤枉人家，尤其是临床医师出身的，怎么可能完全不从事临床医师工作呢？医院感染是管理工作，晋升时要求要有1/3的时间从事临床专业工作，没有临床经验的积累又怎么会诊又怎么给人家点治疗建议呢？关于这个问题也不要抠得太死，这个没有独立的科室他都不暴露自己没有得独立，咱操哪门心，有事他自己担着呗。因为有检查是自己科室能独立的绝佳机会，他愿意放弃，那。。。
[ 本帖最后由 柳莹依 于 2009-2-24 09:11 编辑 ] 院感科与防保科本身职责上有交叉,关键是院感科的定位,是职能科室还是业务科室,业务科室就得把防保科的事情管理起来,管理科室就是指挥防保科把工作作好,院感科也不需要配备许多人
回复 #51 mcrnurse 的帖子
院感科与预防保健科不存在谁管谁，都是平级的职能科室。为应付2011院感专项检查，“被”成立独立科室了
这次我市卫生局开展2011院感专项检查，也是10多年来首次对二级以上医院院感的正式检查。某区卫生局领导高度重视，为保证检查顺利过关，指示未成立独立院感科的医院必须制定一份早期的设置科室的正式文件，办公室要挂牌子。就这样“被”独立成院感科了。
请问各位检查专家，你们是如何查各基层医院是否真的成立了院感科？请介绍下经验。{:1_12:}
从上到下对院感独立科室的设置和职能权限都这样含糊不清，院感工作就更难落实了。唉...... <<医院感染管理办法>>规定100张床位以上的医疗机构必须设立单独的院感科和专职人员。当很多这样的一级医院多一人身兼数职，难以保证啊！ 我有看到过，医院为了迎接验收检查，资料是一应俱全，滴水不漏的。事后才知道全是应对之策啊！院感要医院领导实实在在重视起来，难啊！
难道院感科长只能当保健科长吗？不能当临床医师？医保办主任?总护长？难道你要把所有的中层或临床医师都请来面试？看来也不妥吧！《医院感染管理办法》中又没明确院感科一定配几人，即便是定了，配够了专职人员，科长兼职也没说不行啊！只要活干好了，他自己不嫌兼职累就可以了！ 大家的发言我都看了，我深有同感，原来大家都有苦恼 zwj1968 发表于 2011-10-26 15:34 static/image/common/back.gif
大家的发言我都看了，我深有同感，原来大家都有苦恼
没有不苦恼的院感人，工作范围广，业务能力要求高，待遇低，领导不重视 淼淼 发表于 2009-1-4 14:57 static/image/common/back.gif
其实设一个院感科是很简单的，关健现在我市各家医院均是把预防保健科的牌子取消了，把预防保健科的功能合并 ...
我们这里也是院感科兼着预防保健科，传染病上报等等，并且是孤军作战。 奉献奉献再奉献吧！！！