院感相关知识培训 考试
本帖最后由 风雨同舟 于 2011-10-12 15:31 编辑各位老师上午好：请教院感相关知识培训后，必须要考试吗？虽说我已经坚持三年了，可是每当同事们问起的时候，还是底气不足啊。{:1_10:}还有我们一个科的护士长为了应付考试，竟然让她们科室的人一人做多份考卷，还说一些难听的话，但是我们院长也拿她没有办法，因为她有些像泼妇似的会骂街的。唉没有办法啊。{:1_5:} 我们都组织考试，做为培训效果的评价，你不要太较真，让她把名字签好，算她培训考试了。上级检查就带到她科，提问她，看她会怎样？ 学习了老师的经验谢谢！{:1_14:} 培训后应该考试或考核，以巩固、检验培训效果，但不一定非得笔试，也可以结合实际工作考核，如培训手卫生后，观察手卫生依从性，或洗手方法，就可以考核手卫生掌握程度。 培训后就应该进行考试，以检查培训效果 这招管用，我们也这样让她们做。 格格雪 发表于 2011-10-12 09:51 static/image/common/back.gif
我们都组织考试，做为培训效果的评价，你不要太较真，让她把名字签好，算她培训考试了。上级检查就带到她科 ...
谢谢老师的提醒，我怎么没有想到呢，郁闷的心情一下子就开朗起来了；可是就是我太较真了，院长才把我放在院感这个管理工作，不过还是好感谢老师的。{:1_759:} 凤凰飞翔 发表于 2011-10-12 10:02 static/image/common/back.gif
培训后应该考试或考核，以巩固、检验培训效果，但不一定非得笔试，也可以结合实际工作考核，如培训手卫生后 ...
是的，老师您说的也对，任何培训后的考核，不一定要笔试，像您说的手卫生的培训，那是必须进行操作的；可是院感相关知识有时也是要进行笔试要好一些的。当然是个人看法。 我们是要求全院考试每半年一次，科室的院感考试季度一次，我制作了院感培训记录，每月下科室查记录，根据科室培训内容进行提问，所以护士长很重视培训，而且考试成绩与半年奖挂钩的。 banban63627 发表于 2011-10-12 10:19 static/image/common/back.gif
我们是要求全院考试每半年一次，科室的院感考试季度一次，我制作了院感培训记录，每月下科室查记录，根据科 ...
还是你们好啊，我这里一年一次顶头上司都说没有必要，更何况半年一次啊。好羡慕你啊。{:1_7:} 我们对于全院每年一次的培训和重点部位培训后要有笔试卷，其余下发学习资料由各科室组织的学习，或小范围组织的讲课，只要求做好笔记，下科室时提问，或看其操作。 我们的院感培训科室是每月一次，院级每月一次，今年我进行的是每半月一次，针对不同的人员进行不同的培训，主要是与医务科、护理部、总务科联合，这样容易组织，形势多样，有大课、小课、看录像等形式。你可以根据规范的要求先做分管院长的工作，他同意了，老大就好说了，隔着分管院长和老大说话有点不对，而且他回绝你了，你就没有回旋的余地了。不知道我的想法能否帮到你？ banban63627 发表于 2011-10-12 14:12 static/image/common/back.gif
我们的院感培训科室是每月一次，院级每月一次，今年我进行的是每半月一次，针对不同的人员进行不同的培训， ...
谢谢老师的指导，只是我的分管院长，很不赞成那么多的培训，有时心里真的很郁闷。{:1_10:} 怡儿 发表于 2011-10-12 14:45 static/image/common/back.gif
谢谢老师的指导，只是我的分管院长，很不赞成那么多的培训，有时心里真的很郁闷。
那你的难度就很大了，你想进行的工作就不好落实了，建议你先把他攻下来，后面的工作才好做，我认为多请示、多汇报，专门和及时搜集感染的例子向他汇报，一点点的渗透吧，其实我现在的境况比你好不了多少的，领导挺重视院感，你和他汇报工作计划他都支持，但是就我一个人在这里蹦跶，凭着自己的良心在尽职尽责的工作，想在我的任期内让我院的院感工作上个台阶，达到新的层次。所以就自己努力吧！ 老师们的经验就是多！我也学习了，多谢啦！ banban63627 发表于 2011-10-12 10:19 static/image/common/back.gif
我们是要求全院考试每半年一次，科室的院感考试季度一次，我制作了院感培训记录，每月下科室查记录，根据科 ...
谢谢风雨同舟老师的鼓励~，我是新手，所以摸索着干，没有什么经验，在这里好好学习！ banban63627 发表于 2011-10-12 15:19 static/image/common/back.gif
那你的难度就很大了，你想进行的工作就不好落实了，建议你先把他攻下来，后面的工作才好做，我认为多请示 ...
谢谢老师的鼓励，我想我会继续努力，在各位老师的帮助下去攻克一个又一个的堡垒，使自己在院感的工作岗位上，不拖医院的后退。拜谢各位老师了。{:1_759:} 我院是院感科年初下发本年度的学习内容，科室每月一次学习，院感科每月检查学习记录。每季度一次院感知识考试，科内组织，给予院内继续教育学分。院感科每季度组织一次闭卷考试，科室人员抽考。 我个人观点，培训也好，考试也好，目的只有一个，让我们的医务人员掌握院感知识，提高对院感工作的认识。培训、考试是一种较好的形式，但远远不够，还要求我们下病房也多做宣传。 怡儿 发表于 2011-10-12 14:45 static/image/common/back.gif
谢谢老师的指导，只是我的分管院长，很不赞成那么多的培训，有时心里真的很郁闷。
说实话我也认为你的培训太多了，因为过多就是形式了，只要培训时间达到5学时/人也就可以了，毕竟临床工作很忙，个人意见供参考。
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